Директор по персоналу (HRD)

Вакансия № 36649196 от компании ПЭК / Офис на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПЭК / Офис.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с6.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36649196 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36649196:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ПЭК / Офис":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.

Требования к работнику:

Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;

В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ПРОСИМ ОТВЕТИТЬ НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:

1. Годовой оборот компании;

2. Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах;

Условия труда:

Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
Программа ДМС;
Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
Развитие в команде профессионалов;
Участие в корпоративных мероприятиях;
Подарки для сотрудников и их детей;
Бесплатное обучение в корпоративном университете;
Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6.