Директор по персоналу (HRD)
Вакансия № 36649196 от компании ПЭК / Офис на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ПЭК / Офис.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).
Зарплата: по результату собеседования.
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-я Мелитопольская улица, 12с6.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 36649196 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 36649196:
Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ПЭК / Офис":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности работника:
- Формирование и реализация кадровой политики в соответствии со стратегическими целями и задачами Компании;
- Оперативное управление и обеспечение качественной, бесперебойной работы всех HR- подразделений(кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
- Создание, визуализация и поддержание в актуальном состоянии оптимальной организационной структуры для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Развитие HR бренда. Формирование имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. Поддержание и корректировка корпоративной культуры;
- Внедрение и корректировка мотивационных схем оплаты труда (в том числе и на основе KPI), реализация методов нематериальной мотивациями персонала;
- Организация эффективного процесса подбора персонала (полный цикл рекрутинга, своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня);
- Эффективное партнерство и экспертная поддержка подразделений и руководства Холдинга.
Требования к работнику:
- Опыт на должности Директора по персоналу в крупной компании не менее 5 лет с оборотом от 40 млрд./ руб в год;
- Навыки построения HR процессов (кадровое делопроизводство, подбор и адаптация, наставничество, оценка, обучение и развитие персонала, управление ФОТ, внутренние коммуникации, мотивация и льготы, пр.);
- Умение создать и визуализировать оптимальную организационную структуру для выполнения стратегических и тактических целей предприятия;
- Навыки построения системы HR -отчетности (управление основными метриками эффективности), анализа отклонений;
- Опыт построения KPI HR подразделений (комплектность, текучесть, продуктивность, ФОТ, комплектность и обученность ключевых категорий, eNPS и др), подготовки и управления бюджетом HR подразделения;
В СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ ПРОСИМ ОТВЕТИТЬ НА СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:
1. Годовой оборот компании;
2. Достижения подтвержденного опыта построения HR функции в крупных Холдингах;
Условия труда:
- Работа в крупной транспортной компании, занимающей лидирующие позиции на рынке в своем сегменте;
- Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня;
- Программа ДМС;
- Привлекательная система мотивации, которая позволяет влиять на уровень своего дохода;
- Развитие в команде профессионалов;
- Участие в корпоративных мероприятиях;
- Подарки для сотрудников и их детей;
- Бесплатное обучение в корпоративном университете;
- Основное место работы - г. Москва ул. 2-ая Мелитопольская 12 стр 6.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://hr.pecom.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):