Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR-директор (сфера исследований)

Вакансия № 36649148 от компании ВЦИОМ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ВЦИОМ.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Пречистенка, 38.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36649148 добавлено в базу данных: Понедельник, 3 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 36649148:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ВЦИОМ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Ведущий исследовательский центр в России и СНГ приглашает HR- директора присоединиться к команде экспертов.

Мы предоставляем услуги полного исследовательского цикла, консультируем крупный и средний бизнес, государственные учреждения и ведущие научные центры, СМИ и международные организации.

Мы ожидаем:

  • Разработка, согласование и реализация кадровой стратегии компании;

  • Мониторинг потребности компании в персонале;

  • Развитие системы внутренних коммуникаций и управление каналами коммуникаций;

  • Проведение внутренних исследований и опросов среди сотрудников

    (анализ отчетов о вовлеченности, лояльности, выгоранию сотрудников, эмоциональному фону в компании);

  • Разработка мероприятий по формированию корпоративной идентичности, приверженности целям, миссии, видению, ценностям компании;

  • Подготовка и согласование предложений по 1) оценке рисков и стратегий для снижения возможных негативных последствий для компании 2) развитию инструментов диагностики 3) повышению уровня сотрудничества и снижения конфликтов в команде/компании 4) созданию условий (атмосферы) для работы, повышающих вовлеченность сотрудников;

  • Разработка, согласование и реализация предложений по развитию корпоративной культуры:

    • разработка целей и концепций корпоративных мероприятий

    • контроль реализации и корректировка концепции мероприятия

    • выбор поставщиков товаров и услуг

    • анализ обратной связи по проведенным мероприятиям и выработка предложений по их улучшению

  • Формирование стратегии, разработка и согласование предложений по увеличению узнаваемости и укреплению HR бренда компании на рынке труда, а также повышению лояльности сотрудников;

    • Управление отзывами и репутацией компании;

    • Внедрение новых подходов в области внутренних коммуникаций;

    • Взаимодействие с Департаментом общественных связей;

  • Организация и поддержка внутренних мероприятий, включая корпоративные события в онлайн и оффлайн форматах, способствующих развитию корпоративной культуры и укреплению бренда компании;

  • Подготовка и внедрение программ поддержки сотрудников и улучшений условий труда, в том числе предложения по наполнению социального пакета;

  • Подготовка бюджета и контроль его исполнения;

У вас есть:
  • Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии);
  • Опыт работы в должности HRD/HRBP в компаниях с численностью персонала от 150 человек, предпочтителен опыт работы в исследовательской сфере/консалтинговых/коммуникационных агентствах или государственных структурах;
  • Успешный опыт выстраивания/трансформации HR-функции, обязателен опыт разработки и реализации стратегии по развитию корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR бренда, в том числе опыт проведения внутренних опросов готовность демонстрировать примеры из опыта);
  • Знание и понимание метрик оценки эффективности коммуникаций, в том числе формирование KPI и их оценка;
  • Навыки организации и проведения корпоративных и деловых мероприятий;
  • Грамотная письменная и устная речь, умение писать тексты и посты;
  • Способность работать с большими объемами информации, структурировать процессы и управлять проектами;
  • Отличные организаторские навыки, развитые коммуникативные способности, эмпатия, нацеленность на результат.
Готовы предложить:
  • Работу в компании с развитой корпоративной культурой в команде профессионалов;
  • Официальное оформление по ТК РФ, гибкий график работы;
  • Достойная белая заработная плата (обсуждаем по итогам собеседования), система премирования по KPI;
  • Современный комфортный офис в самом центре Москвы (м. Парк культуры/ м. Кропоткинская). Наш офис в уникальном стиле не только красив, но и экологичен (победитель конкурса "Зеленый офис");
  • После испытательного срока каждый сотрудник может присоединиться к программе добровольного медицинского страхования (компенсация пропорционально стажу работы) или получить компенсацию за занятия спортом.
  • ВЦИОМ – это:

  • потрясающая история трех десятилетий практических исследований и научных поисков;
  • самые крупные и масштабные заказчики;
  • высокопрофессиональный, разносторонний и постоянно растущий коллектив;
  • сеть филиалов, партнеров и подрядчиков по всей России и за рубежом.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.wciom.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ВЦИОМ

Сфера деятельности компании: СМИ, маркетинг, реклама, BTL, PR, дизайн, продюсирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?