Лидер HR BP в сервис по работе с ментальным состоянием Просебя

Вакансия № 36776193 от компании Ренессанс cтрахование, Группа на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Ренессанс cтрахование, Группа.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Крылатская улица, 17к1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776193 добавлено в базу данных: Суббота, 22 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776193:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Ренессанс cтрахование, Группа":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Мы в Просебя делаем продукт, который помогает людям прокачивать навыки ментального благополучия. Мы растем, команда становится больше, и нам нужен HR BP, который не просто «закроет процессы», а поможет создавать среду, где людям интересно работать, понятно, куда двигаться, и есть возможность влиять на продукт. Нам важен HR не «для галочки», а как партнер и эксперт — тот, кто умеет поддерживать команду, работать с руководителями и при этом включаться в развитие HR-продуктов, которые делают бизнес сильнее.

Чем предстоит заниматься:

— Развивать HR-процессы: адаптация, оценка, развитие, работа с вовлеченностью — без этого никуда.

— Поддерживать руководителей: помогать им выстраивать команды как единый, слаженный механизм, где каждый понимает свою роль и точку роста.

— Формировать культуру и правила игры: вместе с командой находить баланс между ценностями, бизнес-целями и живыми, работающими практиками.

— Быть партнером и экспертом для команды: помогать людям находить точки роста, развивать HR-продукты внутри компании и делать работу комфортной и эффективной.

— Быть мостом между бизнесом и HR: уметь слышать, объяснять и договариваться.

— Анализировать HR-данные: смотреть, где болит, и предлагать решения.

— Развивать наш продукт, чтобы он приносил пользу не только нам, но и компаниям, которые хотят инвестировать в своих людей.

Кого мы ищем:

— У тебя есть опыт в HR BP (3+ года), и ты понимаешь, как HR влияет на бизнес.

— Ты можешь выстраивать процессы, но не зависаешь в бесконечных регламентах.

— Тебе важна культура и команда, а не просто выполнение задач.

— Ты знаешь, как работать с руководителями: можешь быть партнером, а не просто «сервисом».

— Ты получаешь удовольствие от создания систем с нуля, а не только от их поддержки — если что-то еще не построено, у тебя загораются глаза, а не опускаются руки.

— Ты умеешь замечать сигналы из бизнеса и команды, видеть в них точки роста и трансформировать их в рабочие решения, а не просто реагировать на запросы.

— Тебе важно, чтобы в команде было ощущение единства, и ты умеешь это поддерживать — через диалог, совместные решения и чувство вовлеченности.

Мы делаем продукт, который помогает людям лучше справляться с вызовами, больше радоваться и расти, и хотим, чтобы внутри компании было так же. Если чувствуешь, что хочешь быть частью такой команды — пиши.