E-learning менеджер / менеджер e-learning проектов

Вакансия № 3880500 от компании ITM на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ITM.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 40000 до 90000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Белорусская, Белорусская, 3-я улица Ямского Поля, 2С7.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3880500 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 3880500:

Прочитано соискателями - 213 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ITM":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

В компанию Level (levellab.ru), часть ITM Group ищем менеджера e-learning проектов, или младшего менеджера, который хочет развиваться в сфере онлайн обучения.

Компания занимается корпоративным обучением: созданием классических e-learning курсов, разработкой современных игровых курсов и бизнес-симуляций.

Базовые требования

Человек, которого мы ищем, умеет и любит налаживать качественные коммуникации с клиентом и с командой.
Самостоятельный: можно отдать задачу и забыть. Укладывается в срок без напоминаний. Не делает ошибки по невнимательности.
Ориентирован на результат. Сделывает, а не делает. Просчитывает риски, следит за договоренностями.
Работал на стороне клиента в HR, проджектом или аккаунтом в агентстве или интеграторе.

Что делает?
Менеджер управляет задачами для исполнителей, сроками, бюджетом, отношениями с клиентами.

Управление разработкой: знает зачем нужны тесты, геймификация, сторителлинг. Ставит грамотные задания дизайнерам, методологам и разработчикам, контролирует реализацию, отличает хороший результат от плохого. Понимает задачи клиентов, может презентовать и защитить решения.
Проджект: ставит цели, планирует задачи и ресурсы, управляет рисками, контролирует реализацию, придумывает, что делать, когда всё пошло не так.
Аккаунт: ведет документооборот, контролирует платежи, проводит встречи, презентует результаты работ, согласовывает, управляет ожиданиями.
Экономика проектов: может сходу оценить себестоимость разработки любого проекта. Делает сметы и графики реализации. Оценивает и уменьшает риски. Имеет план Б. Делает отчетность по проектам.
Имеет перспективу вырасти до ведущего менеджера и руководителя группы: осуществляет наем, обучение, наставничество, следит за экономикой, контролирует качество и этику, развивает продукты и процессы в компании.

Условия труда:

Интересные проекты;
Перспективы роста до ведущего менеджера и руководителя направления;
Компенсируем 50% стоимости профессионального обучения;
Удобный офис в районе метро Белорусская;
График работы — пятидневка, в среднем с 10 до 19 часов по Московскому времени;
Оформление по ТК;
Отпуск 4 недели + официальные праздники.

Система обучения и наставничества:

В компании действует система грейдов, привязанная к знаниям, навыкам, опыту успешных проектов и оценкам. Раз в 3-6-12 месяцев на личной планёрке менеджер с ведущим или руководителем направления обсуждают план роста и определяют список задач для перехода на следующий уровень;
Практика: чтобы стать супер профессионалом в управлении онлайн-обучением нужно реализовать много разных проектов: классических e-learning курсов, мобильных курсов, учебных приложений и больших бизнес-симуляций как минимум по одному проекту в каждом направлении;
Выстроен общий план обучения менеджеров на 200 часов самостоятельного изучения. Статьи, книги, видеолекции, вебинары, семинары, конспекты;
Раз в неделю проводим внутренние семинары, анализируем опыт выполненных проектов;
У каждого менеджера есть наставник и регулярные личные планёрки с обзором задач.

К чему нужно быть готовым:

Распределённые команды требуют хороших навыков коммуникации, планирования, обратной связи;
Не принято опаздывать на встречи, забывать про задачи и срывать сроки;
Работы реально много;
Бывают короткие поездки в другие города;
Менеджер должен глубоко разбираться во всём, что происходит на его проектах, включая дизайн, методологию, геймификацию, технологии и авторские средства разработки e-learning курсов;
Необходимо следовать внутренним стандартам качества, которые постоянно растут;
Потребуется учиться постоянно, много, быстро;
В компании созданы все условия для роста, но дальше всё зависит от самого человека.