Руководитель программ по обучению и развитию персонала

Вакансия № 3894804 от компании Первый БИТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Первый БИТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Крестьянская застава, Воронцовская улица, 35Ас1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3894804 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 3894804:

Прочитано соискателями - 209 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Первый БИТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Разработка образовательных программ для сотрудников разного уровня (например для молодых руководителей, кадровый резерв)
Выполнение полного цикла работ над проектами, изменениями, доработками: инициация, планирование, выполнение, контроль и мониторинг;(кадровый резерв, адаптация, и др)
Взаимодействие с заказчиками, командой и другими заинтересованными лицами;
Выявление потребностей клиента, ведение деловых переговоров, оценка стоимости и определение бюджета проекта с последующим контролем его изменений;
Непосредственное руководство процессами организации проектов: согласования, деловая переписка, документооборот, бюджетирование, логистика, администрирование;
Оказание поддержки и сопровождение сотрудников, которые проходят обучение;
Разработка системы контроля и прохождения обучения;
Подготовка отчетов, презентаций по этапам проектов/задач руководству компании;
получение обратной связи от заказчика, тренера;
Оказание помощи в разработке методических материалов внутренним преподавателям.

Требования к работнику:

Высшее образование (управление персоналом, психология, педагогика и т.д.);
Опыт работы в сфере обучения руководителей не менее 3 лет;
Опыт разработки методологии образовательных программ;
Опыт успешного ведения и закрытия проектов;
Знание особенностей методологии корпоративного обучения (как очного, так и дистанционного).
Разработка и передача тренингов, семинаров и т.д.;
Разработка сценариев для дистанционного обучения;
Разработка методологии корпоративного обучения для фронт- и бэк-офиса.