Менеджер по подбору персонала/IT рекрутер

Вакансия № 7995713 от компании БИФИТ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании БИФИТ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 80000 до 100000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Первомайская, Нижняя Первомайская улица, 46.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7995713 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7995713:

Прочитано соискателями - 242 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "БИФИТ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "БИФИТ" — лидер на рынке ДБО. Основное направление деятельности компании – разработка, внедрение и сопровождение системы электронного банкинга «iBank».

Каждый третий российский банк эксплуатирует нашу систему, обслуживая более 780 тыс. корпоративных и более миллиона частных клиентов. Среди наших клиентов такие крупные банки как ВТБ, Бинбанк, РНКБ, Россия, Зенит, ОТП банк, Абсолют Банк.

Компания "БИФИТ" - один из ведущих работодателей для IT - специалистов. У нас работают профессионалы с многолетним опытом и начинающие специалисты - выпускники лучших технических ВУЗов страны.

В связи с расширением бизнес-задач, в компанию требуется менеджер по подбору персонала (IT-рекрутер).

Что предстоит делать:

основная предстоящая задача (80 % времени) - поиск и подбор IT - специалистов на различные проекты (90% разработчики, аналитики, тестировщики, технические писатели, архитекторы, менеджеры проектов и т.д.)
сбор требований у внутренних заказчиков, размещение вакансий в открытых источниках;
осуществление сорсинга с использованием всевозможных инструментов (hh, социальные сети, telegram-каналы, прямой поиск и т.д.);
организация всех этапов собеседования, проведение тестирования;
согласование и оформление офферов для кандидатов;
сопровождение выхода на работу финального кандидата;
выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками;
ведение базы кандидатов в Estaff;
аналитика;
участие во внутренних HR-мероприятиях компании.

Требования к кандидату:

опыт работы в области подбора персонала в digital или IT-компании - от 2 лет;
опыт ведения более 10 активных вакансий одновременно;
владение современными технологиями сорсинга;
опыт оптимизации процесса подбора персонала;
умение определять список компетенций, которыми должен обладать кандидат для эффективного выполнения обязанностей с учетом специфики отдельных команд;
ориентация на результат и качество работы;
готовность работать в режиме многозадачности и высокой нагрузки;
ответственность, самостоятельность, развитые коммуникативные навыки;
желание дальше развиваться как IT рекрутер, интерес к последним тенденциям в IT-рекрутинге;
высшее образование (профильное управление персоналом, психологическое, техническое), дополнительное образование в IT-рекрутинге (курсы и т.д.)