Директор по персоналу (премиум сегмент, ритейл)
Вакансия № 8693677 от компании Selecty на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Selecty.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 8693677 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 8693677:
Прочитано соискателями - 154 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Selecty":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Наш клиент - Крупная торгово-производственная компания международного уровня, рассматривает кандидатов на позицию Директора по персоналу.
Требования к работнику:
· Лидерский потенциал (уверенность в себе, продвинутый уровень в HR-технологиях, стрессоустойчивость, амбициозность, ориентация на результат, активность и энергичность)
· Четкое понимание позиционирования компаний в премиум -сегменте и умение повышать эти стандарты. Опыт в премиальном сегменте.
· Умение смотреть в сторону персонала, любить людей и свою профессию
· Быть экспертом в области HR (подбор, оценка, развитие, формирование КР, работа с брендом, внутренние коммуникации), знать все новинки и идти в ногу со временем
· Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения, системность в работе целостное видение картины, готовность показать успешные кейсы из прошлого опыта; креативность в решении задач
Обязанности работника:
Создание целостной системы управления персоналом; участие в управлении компанией на стратегическом уровне
· Оценка результатов адаптационных программ и организация работ по их корректировке
Наставничество и коучинг (роль Службы персонала и Руководителей, контроль)
· Разработка системы оценки персонала: руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников
· Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей)
· Контроль обеспечения компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие, управление ротацией
· Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие
Участие в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа Компании
· Максимальная автоматизация HR-процессов
· Построение самого сильного HR-бренда на рынке
· Подбор и оценка персонала на ТОПовые позиции
Условия труда:
оформление согласно ТК. ЗП обсуждается с успешным кандидатом.Бесплатные завтраки, обеды, полдники в корпоративном ресторане
Программы лояльности от партнеров (фитнес, английский язык)
Прохождение профессиональных курсов и обучения за счет Компании
Сертификат на технику на День рождения, ДМС
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):