Директор по персоналу (премиум сегмент, ритейл)

Вакансия № 8693677 от компании Selecty на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Selecty.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8693677 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 8693677:

Прочитано соискателями - 155 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Selecty":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наш клиент - Крупная торгово-производственная компания международного уровня, рассматривает кандидатов на позицию Директора по персоналу.

Требования к работнику:

· Лидерский потенциал (уверенность в себе, продвинутый уровень в HR-технологиях, стрессоустойчивость, амбициозность, ориентация на результат, активность и энергичность)

· Четкое понимание позиционирования компаний в премиум -сегменте и умение повышать эти стандарты. Опыт в премиальном сегменте.

· Умение смотреть в сторону персонала, любить людей и свою профессию

· Быть экспертом в области HR (подбор, оценка, развитие, формирование КР, работа с брендом, внутренние коммуникации), знать все новинки и идти в ногу со временем

· Уметь анализировать данные, видеть проблемы и пути их решения, системность в работе целостное видение картины, готовность показать успешные кейсы из прошлого опыта; креативность в решении задач

Обязанности работника:

Создание целостной системы управления персоналом; участие в управлении компанией на стратегическом уровне

· Оценка результатов адаптационных программ и организация работ по их корректировке
Наставничество и коучинг (роль Службы персонала и Руководителей, контроль)

· Разработка системы оценки персонала: руководство работой по формированию моделей компетенций различных категорий сотрудников

· Разработка и реализация программы кадрового резерва (отбор, формирование и развитие необходимых профессионально-важных качеств руководителей)

· Контроль обеспечения компании кадровым резервом из числа сотрудников на повышение и развитие, управление ротацией

· Разработка системы мотивации персонала, включающей материальную и нематериальную составляющие

Участие в организации мероприятий, направленных на формирование корпоративного духа Компании

· Максимальная автоматизация HR-процессов

· Построение самого сильного HR-бренда на рынке

· Подбор и оценка персонала на ТОПовые позиции

Условия труда:

оформление согласно ТК. ЗП обсуждается с успешным кандидатом.
Бесплатные завтраки, обеды, полдники в корпоративном ресторане
Программы лояльности от партнеров (фитнес, английский язык)
Прохождение профессиональных курсов и обучения за счет Компании
Сертификат на технику на День рождения, ДМС