HR Бизнес партнер (Издательства ЭКСМО)

Вакансия № 8912512 от компании ЭКСМО для профессионалов на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ЭКСМО для профессионалов.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Полежаевская, улица Зорге, 1.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8912512 добавлено в базу данных: Вторник, 28 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 8912512:

Прочитано соискателями - 119 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ЭКСМО для профессионалов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Издательство №1 в России ищет HR Бизнес партнера, который возглавит развитие HR проектов для подразделений компании.

Обязанности работника:

Обеспечение выполнения действующих стандартов и политик в области управления персоналом, а также инициация разработки новых регламентов и обновления процедур с учетом специфики бизнес-процессов издательства
Реализация системы адаптации персонала: обеспечение успешного прохождения испытательного срока, ориентация по окончанию первого года работы
Участие в подборе персонала и определении потребностей в найме
Участие в процессе бюджетирования
Инициация изменений организационной структуры издательства с целью повышения ее эффективности, в соответствии с установленным форматом
Участие в подготовке программ обучения и развития персонала: планирование обучающих мероприятий, реализация, контроль эффективности результатов
Участие в развитие системы материальной и не материальной мотивации персонала, подготовка предложений по обновлению мотивационных схем
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций: внедрение ценностей, актуализация каналов коммуникаций
Организация взаимодействия с Корпоративным центром, регламентация процессов, обмен опытом и консультации
Подготовка отчетов и аналитики по вопросам управления персоналом (текучесть, структура и численность, др.)
Сбор информации, необходимой для подготовки плановых корпоративных мероприятий, участие в их проведении
Участие в подготовке и проведение исследования вовлеченности, планирование задач по росту вовлеченности, консультации и обучение руководителей управлению вовлеченностью
Консультация руководителей в вопросах управления персоналом
Обеспечение выполнения ключевых показателей HR эффективности

Требования к работнику:

Аналогичный опыт работы от 3-х лет в роли руководителя отдела управления персоналом или HR generalist
Экспертная роль: помимо подтвержденных примеров качественного операционного руководства HR функциями, опыт разработки креативных HR проектов
Опыт выстраивания эффективного взаимодействия как с бизнес-подразделениями, так и с Корпоративным центром в рамках холдинга