Старший менеджер по развитию и оценке персонала

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 9421004 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "АШАН, Сеть Гипермаркетов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

• сопровождение международных программ развития талантов
• участие в разработке подхода к оценке потенциала линейного персонала
• поддержка процессов рекрутмента и управления талантами с тз методологии оценки
• участие в кросс-функциональных проектах
• Поддержка внедрения корпоративной модели компенсаций

Требования к работнику:

• Высшее образовании (управление персоналом, педагогика, социология, психология
• Опыт работы в оценке персонала (психометрические инструменты, ассессмент центры)
• Умение проводить фокус группы, интервью по компенсациям
• Методология разработки или адаптации моделей

Условия труда:

• работа в крупной международной компании;
• возможности для развития и карьерного роста;
• корпоративное обучение;
• система премирования, социальный пакет.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):