Начальник отдела организации и оплаты труда

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15377225 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Группа Компаний Мечел":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Головная компания Металлургического Дивизиона ООО "УК Мечел-Сталь" приглашает к обсуждению вакансии Начальник отдела организации и оплаты труда.

Обязанности работника:

- координация деятельности в области организации и оплаты труда предприятий металлургического дивизиона группы компаний (производство и продажа металлопродукции);

- бюджетирование расходов на персонал, в том числе расходов на оплату труда и социальные программы;

- разработка и внедрение методик планирования и управленческого учета составляющих расходов на персонал;

- анализ и контроль расходов на персонал, ведение систем аналитики данных по персоналу, начислениям по оплате труда и численности персонала с использованием больших массивов информации;

- анализ и контроль производительности труда, численности и ФЗП, ключевых показателей и индикаторов, в том числе по стадиям и переделам производственных процессов предприятий;

- координация деятельности по подготовке управленческой отчетности по труду и заработной плате;

- участие в разработке и реализации проектов изменений организационных структур и штатных расписаний предприятий;

- подготовка обоснований изменений численности персонала в случае реорганизации бизнес-процессов и при разработках инвестиционных проектов, в том числе с использованием нормирования труда персонала;

- участие в разработке коллективных договоров предприятий;

- участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала, выбор и представление наиболее оптимальных моделей вознаграждения персонала;

- участие в проектах разработки единых унифицированных подходов к вознаграждению персонала по предприятиям группы компаний

Требования к работнику:

• Опыт работы на позициях с аналогичными обязанностями в производственных компаниях (как преимущество - в металлургии)

• знание методологий бюджетирования расходов на персонал;

• опыт построения и внедрения моделей бюджетирования расходов на оплату труда;

• знание принципов и подходов к построению систем мотивации персонала;

• знание технологии металлургического производства - как преимущество;

• опыт использования нормирования труда (исследования затрат рабочего времени, разработки нормативов по труду) - как преимущество
• Высшее образование Экономическое или техническое (металлургия)

• Навыки работы с компьютером:

  Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, мегаформулы), MS Visio. Опыт использования Power Pivot и VBA - как преимущество. 1С8.3

• Английский язык - Intermediate

Условия труда:

• Интересные задачи в процессе управления персоналом в Управляющей компании Дивизиона и на предприятиях, входящих в Дивизион.
• Офис в шаговом доступе от ст метро "Динамо" и "Петровский парк"
• Соблюдение ТК, соцпакет.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):