Начальник отдела организации и оплаты труда
Вакансия № 15377225 от компании ООО Группа Компаний Мечел на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Группа Компаний Мечел.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 15377225 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 15377225:
Прочитано соискателями - 207 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Группа Компаний Мечел":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Головная компания Металлургического Дивизиона ООО "УК Мечел-Сталь" приглашает к обсуждению вакансии Начальник отдела организации и оплаты труда.
Обязанности работника:
- координация деятельности в области организации и оплаты труда предприятий металлургического дивизиона группы компаний (производство и продажа металлопродукции);
- бюджетирование расходов на персонал, в том числе расходов на оплату труда и социальные программы;
- разработка и внедрение методик планирования и управленческого учета составляющих расходов на персонал;
- анализ и контроль расходов на персонал, ведение систем аналитики данных по персоналу, начислениям по оплате труда и численности персонала с использованием больших массивов информации;
- анализ и контроль производительности труда, численности и ФЗП, ключевых показателей и индикаторов, в том числе по стадиям и переделам производственных процессов предприятий;
- координация деятельности по подготовке управленческой отчетности по труду и заработной плате;
- участие в разработке и реализации проектов изменений организационных структур и штатных расписаний предприятий;
- подготовка обоснований изменений численности персонала в случае реорганизации бизнес-процессов и при разработках инвестиционных проектов, в том числе с использованием нормирования труда персонала;
- участие в разработке коллективных договоров предприятий;
- участие в разработке и внедрении систем мотивации персонала, выбор и представление наиболее оптимальных моделей вознаграждения персонала;
- участие в проектах разработки единых унифицированных подходов к вознаграждению персонала по предприятиям группы компаний
Требования к работнику:
- Опыт работы на позициях с аналогичными обязанностями в производственных компаниях (как преимущество - в металлургии)
-
знание методологий бюджетирования расходов на персонал;
-
опыт построения и внедрения моделей бюджетирования расходов на оплату труда;
-
знание принципов и подходов к построению систем мотивации персонала;
-
знание технологии металлургического производства - как преимущество;
- опыт использования нормирования труда (исследования затрат рабочего времени, разработки нормативов по труду) - как преимущество
- Высшее образование Экономическое или техническое (металлургия)
-
Навыки работы с компьютером:
Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, мегаформулы), MS Visio. Опыт использования Power Pivot и VBA - как преимущество. 1С8.3
-
Английский язык - Intermediate
Условия труда:
- Интересные задачи в процессе управления персоналом в Управляющей компании Дивизиона и на предприятиях, входящих в Дивизион.
- Офис в шаговом доступе от ст метро "Динамо" и "Петровский парк"
- Соблюдение ТК, соцпакет.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.mechel.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):