Рекрутер в Медиасервисы

Вакансия № 18024939 от компании Яндекс на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Яндекс.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Павелецкая, Павелецкая, Садовническая улица, 82с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18024939 добавлено в базу данных: Пятница, 7 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18024939:

Прочитано соискателями - 200 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Яндекс":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем человека, который будет помогать нам курировать и улучшать процесс найма в команду. Вам предстоит плотно общаться с внутренними заказчиками, понимать пожелания бизнеса и выступать для него консультантом, решать интересные и очень интересные задачи. Если вы умеете мыслить нестандартно, принимать решения и брать на себя ответственность, то мы ждем вас в нашей команде.

Что нужно делать:

работа с различными (в основном техническими) вакансиями;
взаимодействие с нанимающими менеджерами по всем возникающим в процессе подбора вопросам (с момента появления вакансии до выхода нового сотрудника на работу);
полный цикл поиска кандидатов: понимание процесса подбора, умение проводить оценку кандидатов, знание методов поиска и различных ресурсов;
взаимодействие с коллегами внутри группы и в других подразделениях по различным вопросам;
командная работа для эффективного закрытия вакансий, предполагающая готовность к совместным действиям, взаимопомощи и обмену опытом.

Мы ждем, что у вас есть:

высшее образование;
опыт работы в профессиональном подборе персонала больше двух лет на позиции технического рекрутера;
опыт подбора персонала в сфере IT;
опыт взаимодействия с заказчиками или нанимающими менеджерами;
самостоятельное закрытие разнопрофильных вакансий;
готовность к разнообразной и интересной работе;
инициативность, умение расставлять приоритеты и работать в режиме многозадачности.