Talent Partner

Вакансия № 18024963 от компании GMS Services на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании GMS Services.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 18024963 добавлено в базу данных: Четверг, 30 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 18024963:

Прочитано соискателями - 306 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "GMS Services":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

g-mate — это новый HR Tech проект на базе успешного рекрутингового бизнеса gms. Мы ищем IT-рекрутера, который всегда ищет новые подходы в рекрутменте и хочет создавать новые правила вместе с нами.

Твой Руководитель - Анна Есина:

“Привет, я Аня Есина. Ищу к себе в команду рекрутера, которому интересно выйти за рамки классического рекрутмента и попробовать себя в развитии нового продукта. Прямо сейчас мы создаем g-mate, который уже скоро поменяет правила игры на рынке. Это прекрасная возможность прийти в команду на старте и получить крутой опыт стартапа.”

Чем предстоит заниматься:

собирать подборки кандидатов в g-mate
проводить много собеседований (без них - никуда!). Эта часть займет 80% времени - ты будешь проводить 25-30 звонков c кандидатами в неделю
тестировать продуктовые гипотезы
участвовать в развитии продукта: g-mate меняется, мы анализируем опыт пользователей и меняем алгоритмы, внедряем новые функции

Почему рекомендуем:

Это редкая возможность подключиться к проекту на старте, существенно влиять на проект и работать на стыке HR и IT. Еще это возможность развивать нетворк, работая с классными кандидатами.

Наша цель — стать личным карьерным агентом для лучших IT-специалистов: подбирать для них подходящие предложения и помогать успешно пройти интервью.

Кого ищем:

Junior-to-Middle Recruiter
Опыт от 1 года в IT рекрутменте
Хорошее понимание IT рынка (ты ориентируешься в компаниях, знаешь ключевых игроков, хорошо понимаешь профили кандидатов т.д)
Умение и готовность работать с большим объемом информации
Склонность к систематизации и аналитике

Что предлагаем: