Начальник отдела кадров

Вакансия № 22017754 от компании ООО ПЕЛИСКЕР на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ПЕЛИСКЕР.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 110000 до 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Тюфелева Роща, 22с2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22017754 добавлено в базу данных: Суббота, 15 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22017754:

Прочитано соискателями - 37 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ПЕЛИСКЕР":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

1. Осуществление руководства работой кадровой службы (в подчинении 2 человека).

2. Ведение КДП в полном объёме несколько юридических лиц (численность более 500 чел), в том числе:

Учет личного состава.
Оформление приема, перевода, перемещения и увольнения работников (приказы, трудовые договора и т.д).
Формирование и ведение штатного расписания;
Разработка ЛНА по направлению своей деятельности.
Работа с вредниками: постановка компании на учет, отчетность в ПФР.
Сдача отчетности: СЗВ-ТД, П4-НЗ.
Формирование и ведение личных дел работников и карточек Т-2.
Составление и контроль за соблюдением графиков очередных отпусков работников.
Оформление отпусков.
Оформление командирования работников
Закрытие табеля учета рабочего времени Т-13.
Составление различных графиков работы: вахта, неполный рабочий день, совместительство.
Расчет стажа.
Работа с больничными листами.
Работа с бумажными и электронными трудовыми книжками.
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Разработка должностных инструкций работников.
Консультация руководителей по вопросам трудового законодательства.

3. Организация и подбор персонала: точечный и массовый подбор:

Определение потребности персонала, оперативное закрытие вакансий.
Написание профиля вакансии.
Размещение на информационных ресурсах.

4. Сопровождение членства в СРО:

Прохождение ежегодных проверок СРО в части предоставления кадровой документации.
Внесение в реестр НРС, НОПРИЗ сотрудников компании.

Требования к работнику:

???????

Отличное знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства;
Опыт работы в сфере кадрового делопроизводства/управления персоналом от 5-ти лет;
Опыт ведения КДП в строительной организации приветствуется;
Знание вахтового метода работ;
Опыт подбора персонала;
Оперативное закрытие вакансий;
Готовность работать в условиях многозадачности при сжатых сроках.