Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Специалист по планированию ресурсов (HR Talent Connector)

Вакансия № 25533833 от компании ООО Axenix (ранее Accenture) на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Axenix (ранее Accenture).



☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Павелецкая пл., 2, строение 2.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 25533833 добавлено в базу данных: Суббота, 25 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 25533833:

Прочитано соискателями - 40 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ООО Axenix (ранее Accenture)":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания «Аксеникс» – это:

  • Правопреемник «Аксенчер» на российском и казахстанском рынке, сохранивший традиции, ценности и знания международной компании

  • Около 2 000 сотрудников в Москве, Твери, Ростове-на-Дону, Краснодаре, Санкт-Петербурге и Алматы

  • 30-летний опыт успешной реализации комплексных цифровых трансформаций и глубокое понимание индустриальной специфики

  • Входит в список аккредитованных ИТ-компаний России.

  • Широкий спектр услуг по выполнению полномасштабных end?to?end проектов: от создания бизнес- и ИТ?стратегий до их полноценного внедрения, включая разработку технологических решений, программного обеспечения, приложений и аутсорсинг

  • Широкое знание технологий и тенденций их развития для поиска альтернативных решений по импортозамещению

Почему Аксеникс?

Если ты тоже мечтаешь совершенствовать то, как работает и живёт мир, хочешь применять на практике новые технологии, ценишь себя и своё окружение, присоединяйся к команде АксТим. Вместе мы найдем решения самых сложных задач и создадим новое будущее.

На роли HR Talent Connector ты будешь консультантом и партнёром для коллег из бизнес-департамента в вопросах распределения сотрудников по проектам, развития профессиональных навыков и построения карьеры. Ты будешь помогать проектным менеджерам выстраивать проектные команды на основании опыта и знаний консультантов. Индивидуальные коучинг сессии для сотрудников также будут частью твоей работы. Мы поможем тебе стать одним из ключевых в команде по HR аналитике, с фокусом на экспериментальное мышление и создание предиктивной аналитики.

Твой день будет выглядеть и задачи включают:

  • Выстраивание эффективных взаимоотношений с менеджерами и директорами для формирования проектных команд из внутренних сотрудников компании, аналитика спроса на основании потребности проектной деятельности
  • Подготовка аналитических расчетов по эффективности работы сотрудников и визуализация данных в MS Office (MS Excel, MS Powerpoint) и внутренних ИТ системах (capacity, chargeability, availability и других аналитических отчетов по запросу Управляющих Директоров и HR Директора
  • Формирование предиктивной аналитики для реализации HR программ
  • Активное взаимодействие с Руководителями практик по HR повестке
  • Создание эффективного взаимодействия внутри экосистемы корпоративных функций: с коллегами из рекрутмента, обучения и развития, юридического департамента, финансового департамента и др.
  • Выявление потребностей в профессиональном и личностном развитии, рекомендация по прохождению обучения сотрудников на всех уровнях;
  • Выявление, анализ и развитие ключевых профессиональных областей сотрудников на основании их сильных сторон
  • Участие во внутренних проектах по улучшению и инновации процессов по управлению персоналом.

Мы ожидаем, что у тебя есть:

  • Высшее образование: экономика, социология, ИТ, математика
  • 2+ года опыта работы в консалтинге либо в сфере HR
  • Уверенные навыки работы в Excel (сводные таблицы, основные формулы)

Будет хорошо, если у тебя есть:

  • Внутренняя мотивация для постоянного развития
  • Чувство ответственности
  • Желание создавать эффективную рабочую среду и быть в курсе работы коллег из разных функций
  • Умение учиться и большое желание постоянно узнавать новое
  • Нестандартно и творчески подходить к решению самых сложных вопросов
  • Гибкость и адаптивность
  • Выдающиеся аналитические способности

У нас есть:

  • Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании от стартовой позиции до управляющего директора;
  • Конкурентоспособный уровень дохода и регулярное повышение по результатам Performance Review;
  • ДМС с первого дня работы, включая стоматологию, в лучших клиниках Москвы и МО для сотрудника, его партнера и детей до 18 лет;
  • Страхование жизни в размере годового оклада сотрудника

И еще …

  • Дополнительные 5 дней оплачиваемого отпуска в год;
  • Ежемесячная денежная компенсация на питание/содержание автомобиля;
  • Программа корпоративных привилегий PrimeZone (более 1000 ведущих поставщиков продуктов и услуг);

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.accenture.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ООО Axenix (ранее Accenture)

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?