HR BP

Вакансия № 28036097 от компании ООО Оскели Групп на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Оскели Групп.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Бережковская набережная, 16А.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 28036097 добавлено в базу данных: Вторник, 21 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 28036097:

Прочитано соискателями - 80 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Оскели Групп":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Oskelly-продуктовая IT компания. Первая и самая крупная в России мобильная ресейл-платформа для покупки и продажи одежды и аксессуаров люксовых брендов со всего мира.

Мы гордимся тем, что недавно присоединились к числу международных компаний.

Каждый день мы добавляем 1000+ новых товаров на платформу Oskelly и проводим экспертизу для каждой вещи, прикрепляя сертификат подлинности к посылке. Мы стремимся изменить культуру потребления в России и создаем комьюнити для людей с хорошим вкусом.

Наша миссия – доказать, что мода и шопинг могут быть экологичными и этичными.

Задачи:

Сотрудничество с руководством компании: Вы должны будете устанавливать и поддерживать стратегическое партнерство с высшим руководством компании, чтобы понять и поддержать бизнес-приоритеты и цели организации
Планирование кадровых потребностей: Необходимо будет отвечать за анализ кадровых потребностей компании и разработку планов привлечения, развития и удержания талантов
Участие в подборе персонала
Контроль КДП (есть кадровый сотрудник)
Руководство сотрудниками HR отдела: специалист по подбору и кадровый делопроизводитель
Развитие и управление сотрудниками: Вы должны предоставлять консультации и поддержку руководителям в вопросах управления персоналом. Это включает разработку и реализацию программ обучения и развития, планирование карьерного роста сотрудников, проведение оценок производительности и управление процессом найма и увольнения
Разрешение конфликтов и управление изменениями. Работа по развитию HR бренда
Разработка и реализация политик и процедур

Наши ожидания: