Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Менеджер по подбору персонала

Вакансия № 34077618 от компании Гришин Максим на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Гришин Максим.



☑ Основной блок:

Опыт работы: не требуется.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: гибкий график.

Зарплата: от 80000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Профсоюзная улица, 56.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 34077618 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 34077618:

Прочитано соискателями - 8 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Гришин Максим":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности менеджера по работе с персоналом включают:
1. Подбор и адаптация персонала: поиск квалифицированных специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании, организация процесса адаптации новых сотрудников.
2. Обучение и развитие персонала: проведение тренингов, семинаров, курсов для повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников.
3. Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами: предоставление консультаций руководству и сотрудникам по вопросам управления персоналом.
4. Кадровые перестановки: участие в решении стратегических вопросов, связанных с кадровыми перестановками.
5. Планирование и решение трудовых вопросов: составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников.
6. Формирование кадрового резерва: планирование и реализация мероприятий по формированию кадрового резерва компании.
Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от размера компании и специфики её деятельности.
7. Контроль деятельности персонала

Требования :

1. Образование: не имеет значения


2. Опыт работы: Желательно иметь 1-2 года стажа в любой области, связанной с общением с людьми, например, продажи, обслуживание клиентов, консультирование.


3. Навыки:

Коммуникативные: Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.

Аналитические: Способность собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.


Организационные: Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.


Креативные: Способность генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.


Технические: Владение различными программами и приложениями для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных и т.д.


4. Личностные качества:

Ответственность: Способность отвечать за свои действия и результаты, выполнять обязательства и добиваться целей.


Инициативность: Способность самостоятельно предлагать и реализовывать новые проекты, действовать проактивно и энергично.


Саморазвитие: Стремление постоянно учиться, улучшать знания и умения, развивать потенциал и компетенции.


Стрессоустойчивость: Способность справляться с давлением, сложными ситуациями и конфликтами, сохранять спокойствие и рациональность.



Командный дух: Способность трудиться в команде, сотрудничать с коллегами и руководством, доверять и уважать других.

Условия труда обсуждаются индивидуально

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?