Менеджер по подбору персонала
Вакансия № 34077618 от компании Гришин Максим на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании Гришин Максим.
☑ Основной блок:
Опыт работы: не требуется.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: гибкий график.
Зарплата: от 80000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Профсоюзная улица, 56.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 34077618 добавлено в базу данных: Воскресенье, 19 января 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 34077618:
Прочитано соискателями - 9 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "Гришин Максим":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Обязанности менеджера по работе с персоналом включают:
1. Подбор и адаптация персонала: поиск квалифицированных специалистов на рынке труда и среди сотрудников компании, организация процесса адаптации новых сотрудников.
2. Обучение и развитие персонала: проведение тренингов, семинаров, курсов для повышения квалификации и развития профессиональных навыков сотрудников.
3. Консультирование по вопросам управления человеческими ресурсами: предоставление консультаций руководству и сотрудникам по вопросам управления персоналом.
4. Кадровые перестановки: участие в решении стратегических вопросов, связанных с кадровыми перестановками.
5. Планирование и решение трудовых вопросов: составление и подписание трудовых договоров, ведение личных дел сотрудников.
6. Формирование кадрового резерва: планирование и реализация мероприятий по формированию кадрового резерва компании.
Эти обязанности могут варьироваться в зависимости от размера компании и специфики её деятельности.
7. Контроль деятельности персонала
Требования :
1. Образование: не имеет значения
2. Опыт работы: Желательно иметь 1-2 года стажа в любой области, связанной с общением с людьми, например, продажи, обслуживание клиентов, консультирование.
3. Навыки:
Коммуникативные: Умение устанавливать контакт, вести диалог, слушать и понимать собеседника, аргументировать свою точку зрения, убеждать и влиять на коллектив.
Аналитические: Способность собирать, обрабатывать, интерпретировать и представлять данные, выявлять проблемы и находить решения, принимать рациональные решения на основе фактов и логики.
Организационные: Умение планировать, координировать, контролировать и оценивать свой труд и труд других, устанавливать приоритеты, распределять ресурсы и время, выполнять задачи в срок и качественно.
Креативные: Способность генерировать новые идеи, подходы и методы, адаптироваться к изменениям и инновациям, находить нестандартные решения.
Технические: Владение различными программами и приложениями для работы с текстами, таблицами, презентациями, графиками, базами данных и т.д.
4. Личностные качества:
Ответственность: Способность отвечать за свои действия и результаты, выполнять обязательства и добиваться целей.
Инициативность: Способность самостоятельно предлагать и реализовывать новые проекты, действовать проактивно и энергично.
Саморазвитие: Стремление постоянно учиться, улучшать знания и умения, развивать потенциал и компетенции.
Стрессоустойчивость: Способность справляться с давлением, сложными ситуациями и конфликтами, сохранять спокойствие и рациональность.
Командный дух: Способность трудиться в команде, сотрудничать с коллегами и руководством, доверять и уважать других.
Условия труда обсуждаются индивидуально
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):