Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



HR-бизнес-партнер (HR BP)/HRD

Вакансия № 36776203 от компании ГБУ Мосстройинформ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГБУ Мосстройинформ.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 200000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, 2-я Брестская, д.6.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776203 добавлено в базу данных: Среда, 5 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 36776203:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "ГБУ Мосстройинформ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Команда Мосстройинформ в поиске HRD, который включится в уже действующие процессы по формированию HR-бренда и предложит новые способы развития!

Чем предстоит заниматься:

  • Разработкой и реализацией HR-стратегии, развитием внутренних каналов коммуникации (телеграм-канал, порталы, сервисы);
  • Полным циклом привлечения и удержания персонала (координация подбора, адаптации, оценки, развития, обучения);
  • Выстраиванием коммуникации с внешними HR-службами, кадровыми сервисами Правительства Москвы;
  • Работой с корпоративной культурой, развитием действующих направлений: организация внутренних мероприятий, разработка мерча;
  • Профилированием должностей;
  • Подготовкой справок и аналитических отчетов для руководителя по работе управления с помощью различных инструментов;

Какие навыки и знания нам важны:

  • Опыт работы в HR от 6 лет, важен опыт в руководящей должности;
  • Опыт запуска HR-функции с нуля — как преимущество;
  • Развитые лидерские и стратегические навыки, умение внедрять изменения в организации, преодолевая сопротивление;
  • Готовность работать в динамичной среде, гибкость и умение найти подход к разным людям;
  • Знание трудового законодательства (нормативно-правовой базы), способность прогнозировать потребности компании в кадрах в долгосрочной перспективе;
  • Понимание рыночных трендов и их влияния на управление персоналом, умение повышать уровень вовлеченности;
  • Навык «работы руками», умение погружаться в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
  • Высокий уровень цифровой грамотности, знание современных HR-технологий и инструментов для автоматизации процессов;
  • Умение быть психологом и другом, которому могут довериться сотрудники для решения возникающих проблем.

Преимуществом будет высокий уровень навыков работы с Excel, Power Point, знание Figma;

Условия труда:

  • График работы 5/2, с гибким началом рабочего дня;
  • Современный офис в центре Москвы (метро Маяковская);
  • Корпоративный университет, спорт;
  • Уровень заработной платы готовы обсуждать с успешным кандидатом

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://msi.mos.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) ГБУ Мосстройинформ

Сфера деятельности компании: Государственные организации; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Искусство, культура; Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?