Специалист по подбору персонала с функциями HR-аналитика

Вакансия № 36783764 от компании ГБУЗ ПКБ №4 им. П. Б. Ганнушкина ДЗМ на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГБУЗ ПКБ №4 им. П. Б. Ганнушкина ДЗМ.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 100000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Потешная улица, 3.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36783764 добавлено в базу данных: Вторник, 18 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36783764:

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ГБУЗ ПКБ №4 им. П. Б. Ганнушкина ДЗМ":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Специалист по подбору персонала (c функциями HR-аналитика)

Психиатрическая клиническая больница № 4 им. П.Б. Ганнушкина -- одна из крупнейших психиатрических больниц России с многовековой историей.

Здесь трудились и продолжают свою научную и лечебную деятельность многие выдающиеся российские психиатры, ученые и организаторы здравоохранения.

Сейчас это современная высокотехнологичная клиника, применяющая в своей работе последние достижения медицинской науки, в команде которой успешно работают более 2500 сотрудников.

Если вы хотите работать и профессионально развиваться в клинике с высокими стандартами, ориентированной прежде всего на заботу о здоровье пациента, мы будем рады видеть в нашей дружной команде будущего коллегу -- специалиста по подбору персонала с функциями HR-аналитика в отдел развития.

Обязанности работника:

Полный цикл подбора (преимущественно на медицинские позиции): снятие требований к кандидату, описание вакансии, публикация, первичные телефонные и очные интервью, сопровождение кандидата по этапам отбора, коммуникация с нанимающими и согласующими вышестоящими руководителями подразделений до момента найма
Скрининг резюме, проведение телефонных, видео- и первичных очных интервью
Представление кандидатов руководителям соответствующих подразделений, назначение встреч, сбор обратной связи, отчетность
Участие в других проектах отдела развития, связанных с адаптацией персонала и повышением вовлеченности: разработка и проведение вводных тренингов для новых сотрудников, популяризация бренда работодателя, развитие корпоративной культуры
Участие в формировании системы HR-метрик, автоматизации процессов
Визуализация данных

Необходимые навыки, компетенции и личностные качества:

1. Релевантный опыт работы в области подбора персонала от 1 года в качестве рекрутера с подбором высококвалифицированного персонала ( не массовый подбор!). Кандидаты без подтвержденного опыта в подборе высококвалифицированного персонала не рассматриваются.

2. Опыт работы специалистом по подбору, рекрутером в медицинских клиниках, фармацевтических компаниях, подразделениях "Медицина и Фармацевтика" кадровых агентств является преимуществом

3. Законченное высшее образование (со специализацией в области управления персоналом либо психологии), наличие дополнительного образования (курсы, тренинги) в области подбора и оценки кандидатов

3. Свободное владение техникой проведения интервью по компетенциям, интервью по технике STAR и другими методами оценки кандидатов, знание HR-метрик, отражающих эффективность подбора и адаптации

4. Грамотный русский язык (устный и письменный)

5. Высокий уровень коммуникативных компетенций, аккуратность, дисциплинированность, способность соблюдать дедлайны

7. Уверенный пользователь пакета Microsoft Office (свободное владение Excel, Power Point), умение работать с платформами-агрегаторами вакансий

8. Знание делового этикета, субординация, понимание специфики медицинской отрасли и государственного здравоохранения

9. Хорошие презентационные навыки (умение выступать публично, презентовать проекты)

10. Умение работать в режиме многозадачности, стратегическое мышление

11. Желание продолжать свое развитие в области рекрутмента.

12. Умение анализировать статистические данные и визуализировать их

Для нас очень важно, чтобы наш будущий коллега обладал также следующими личными качествами:

- доброжелательность, вежливость, эмпатия, позитивное мышление

- оперативное решение возникающих проблем

- коллегиальность, умение работать в команде

- уважение к пациентам и коллегам

Мы предлагаем:

1. Работу в инновационном подразделении (отделе развития) одного из крупнейших государственных учреждений здравоохранения г. Москвы с развитой корпоративной культурой, трудоустройство строго в соответствии с трудовым законодательством РФ

2. График работы 5/2, с 8.30 до 17.15 (пн-чт), 8.30- 16.15 (птн), с обеденным перерывом с 13.00 до 13.30, место работы – ул. Потешная, д 3 (метро Преображенская площадь)

Удаленный и гибридный форматы работы не предусмотрены

2. Социальный пакет (профсоюз учреждения, возможность льготного санаторно-курортного лечения для сотрудников и их членов их семей, периодические медицинские осмотры и возможность повышения квалификации за счет работодателя, отпуск - 42 дня)

3. Поддерживающую и доброжелательную атмосферу, поддержку руководства, высокопрофессиональную медицинскую среду

4. Возможность предложить и воплотить в жизнь собственные креативные идеи, инновации

5. Комфортные условия: парковка и кафетерий для сотрудников на территории, оборудованное рабочее место, близость от метро (место работы находится по адресу: Москва, ул. Потешная, д. 3, м. Преображенская площадь)

Уважаемые кандидаты, просим вас отражать в резюме ваше образование, опыт работы, его специфику, и полные контактные данные. К сожалению, мы не сможем рассмотреть кандидатов без релевантного опыта и владения современными методами анализа данных, также не рассматриваем анонимные, пустые и отклики со скрытыми контактными данными.

Вакансия в штат (полная ставка).

Ждем Ваши резюме!