Тренинг-менеджер

Вакансия № 7259126 от компании SENAT-Consulting на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании SENAT-Consulting.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7259126 добавлено в базу данных: Пятница, 14 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7259126:

Прочитано соискателями - 96 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "SENAT-Consulting":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Немецкая фармацевтическая компания приглашает Тренинг-менеджера:

Требования к работнику:

Законченное высшее, медицинское или фармацевтическое образование

Опыт работы не менее 5-ти лет в должности тренинг-менеджера в фармацевтических компаниях.

Опыт управления персоналом является обязательным

Уверенные английского языков не ниже уровня Intermediate, письменно и устно.

Уверенное обращение со стандартными компьютерными программами, включая MS-Office (Word, Exсel, Powerpoint),

Готовность к командировкам.

Должностные обязанности:

Разработка в сотрудничестве с Руководителем отдела продаж стратегии обучения сотрудников в соответствии с актуальными потребностями и задачами компании;

Определение и согласование с руководителями региональных структурных подразделений потребности в обучении сотрудников;

Разработка и проведение тренингов по актуальным темам с учетом конкретных задач;

Организация и проведения до- и после- тренингового сопровождения;

Разработка проведения до- и после-тренингового контроля уровня знаний и навыков сотрудников, участие в разработке тестов;

Проведение необходимого обучения руководителей региональных структурных подразделений и команды КАМов;

Адаптация глобальных тренинговых программ, подлежащих передаче руководителям регионального структурного подразделения;

Подготовка и проведение Центров оценки и Центров развития для руководителей региональных структурных подразделений, КАМов, Фармреферентов и МП;

Проведение мониторинга рынка тренинговых услуг, подготовка предложения по выбору внешней тренинговой компании для обучения сотрудников;

Проведение переговоров с внешними тренинговыми компаниями по выбору и подготовке оптимальных для компании обучающих программ, максимально учитывающих интересы и потребности компании;

Проведение обучения сотрудников в том числе на двойных и тройных визитах;

Разработка и проведение тренингов для внешний клиентов;

Создание и эффективное управление командой Бизнес-тренеров.