IT рекрутер / IT recruiter

Вакансия № 7149947 от компании Lucky Hunter на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Lucky Hunter.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: проектная/временная работа.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, улица Льва Толстого, 16.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7149947 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 7149947:

Прочитано соискателями - 280 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Lucky Hunter":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы - команда рекрутингого IT агентства "Lucky Hunter". Мы ищем новых членов команды для работы на очень интересном проекте для компании “Яндекс” . Нам требуются IT - рекрутеры на проектную работу (6 месяцев) с возможностью продления контракта и дальнейшего перехода в штат компании “Яндекс”

Вы будете работать на территории заказчика в современном офисе, Вы станете частью масштабного проекта, сможете увидеть и прочувствовать как работает лучшая IT компания страны, у Вас будет возможность перенять опыт у крутейших и всемогущих рекрутеров Яндекса.

Требования к работнику:

Опыт подбора персонала в IT от 1-ого года;
Готовность работать в режима действительной многозадачности;
Вы умеете завершать начатые дела;
Умение быть храбрым и упорным! Сохранять настрой, что в рекрутинге нет невыполнимых задач;
Умение быть позитивным в любой, даже самой сложной ситуации;
Готовность отдаваться работе на 100%;

Обязанности работника:

Вести подбор IT специалистов уровня middle/senior;
Улучшать текущие процессы рекрутмента;
Вести отчетности о проделанной работе;
Использовать при поиске как стандартные, так новые нетривиальные инструменты;
Проводить эффективные структурированные интервью;
Взаимодействовать с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора персонала: от правильного снятия заявки до выхода кандидата на работу;
Качественно вести базу кандидатов в CRM-системе;