Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Руководитель центра обучения\ руководитель корпоративного университета

Вакансия № 7149974 от компании CTI на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании CTI.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Профсоюзная, Калужско-Рижская линия.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7149974 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 7149974:

Прочитано соискателями - 54 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "CTI":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Краткое описание цели должности:

Организация и координация качественного, своевременного и результативного системного обучения сотрудников Компании (soft skills и hard skills, в том числе, поддержание и повышение статусов Компании, сертификация ролей партнёрской специализации).

Ключевые показатели должности:

1) Выполнение требований ISO в части сертификации (план\факт);

2) Наличие обученных и сертифицированных специалистов на тендеры (план, %);

3) Качество и своевременность проведения обучающих мероприятий (план, %);

4) Создание, сохранение и увеличение библиотеки знаний Компании (план, %);

5) Поддержка выполнения ИПР сотрудников в части профессионального обучения и развития компетенций (план, %);

6) Заполнение корпоративной ИТ платформы обучающими материалами и электронными курсами (план, %);

7) Ведение обучающих активностей для сотрудников Компании на корпоративной ИТ платформе (план\факт).

Ключевые задачи:

Создание системы обучения и развития сотрудников Компании:

  • Разработка и внедрение программ регулярного и целевого обучения сотрудников: обучение сотрудников, запуск и мониторинг годового цикла (постановка целей обучения, создание программ, организация и контроль обучающих мероприятий, промежуточная оценка результатов), коммуникационное сопровождение процесса.
  • Внедрение системы развития внутреннего кадрового резерва: участие в оценке потенциала руководителей и резервистов, подготовка рекомендаций и предложений по обучению, развитию, продвижению и включению сотрудников в управленческий резерв, мониторинг эффективности резервистов и выполнения планов ИПР.
  • Организация разработки и проведения обучающих программ по развитию профессиональных навыков (hard skills, компетенций (soft skills). Контроль качества и своевременности.
  • Разработка программ наставничества и менторинга для управления карьерным развитием сотрудников.
  • Разработка и внедрение программ и стандартов обучения для различных категорий персонала, включая фронт-офис, направление продаж, управления проектами, подразделение разработки ПО.
  • Внедрение системы дистанционного обучения, разработка электронных курсов и реализация мероприятий, нацеленных на популяризацию дистанционного обучения и развития на рабочем месте.
  • Анализ эффективности проведенных программ обучения и, при необходимости, формирование предложений по улучшению программ обучения.
  • Автоматизация блоков управления развитием и обучения.
  • Модерация раздела обучения и развития внутреннего портала: ре-дизайн, наполнение контентом, продвижение среди сотрудников.
  • Методологическая и организационная поддержка выполнения ИПР сотрудниками.

Требования к работнику:

  • Высшее образование (желательно в области управления персоналом/курсы переподготовки по данному направлению/тренинги по данному направлению);
  • Опыт работы от 5-ти лет в HR, из них не менее 3-х лет в области обучения и развития персонала;
  • Опыт работы от 1-го года в ИТ компании, компании - вендоре и\или в системном интеграторе – преимущество;
  • Опыт работы в HR консалтинге приветствуется;
  • Экспертиза в разработке обучающих программ \ программ тренингов, опыт успешного внедрения и ведения проектов по обучению персонала;
  • Навыки педагогического дизайна;
  • Знание современных технологий и трендов в обучении и развитии взрослых людей;
  • Знание и навык внедрения современных практик обучения разных категорий сотрудников ИТ отрасли (сейлзы, саппорт, программисты, инженеры, разработчики, BDM и т.д.);
  • Про-активность, бизнес ориентированность, нацеленность на результат, способности к аналитике, систематизации, администрированию и контролю, к высокому темпу работы;
  • Продвинутый пользователь MS Excel.

Условия труда:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ;
  • ДМС (с возможностью льготного страхования родственников);
  • Возможность внутрикорпоративного обучения и профессионального роста;
  • Работа в успешной Компании - системном интеграторе (16 лет на рынке);
  • Команда единомышленников-профессионалов;
  • Клиенты и партнёры – лидеры своей отрасли;
  • Возможность работы на удалённом доступе (по правилам Компании);
  • Перспектива карьерного, профессионального и личностного роста;
  • Уровень заработной платы (в рынке) обсуждается с успешным кандидатом. Включает оклад и премии по КПР.
  • Удобное месторасположение рядом с метро (Профсоюзная);
  • Парковка.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://cti.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) CTI

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?