Специалист по подбору персонала и развитию коммуникаций

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 7149945 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "Brightis":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наш клиент - Группа компаний «РОМАРТ», является экспертом в области материнства, детства и медицинского маркетинга - реализует социально-образовательные проекты.

На рынке с 2002 года.

Территориальное расположение компании - район Кожухово, ближайшее метро м. Новокосино или Выхино

В обязанности специалист по подбору персонала и развитию коммуникациям входят два блока задач: рекрутмент и PR функции.

Обязанности работника:

Блок задач по подбору персонала:

• Прием заявок на подбор сотрудников от подразделений, обсуждения деталий позиции;

• Подготовка описания и размещение в открытых источника (ресурсы по поиску персонала, сайт копании, соц сети);

• Самостоятельный активный поиск кандидатов;

• Подбор линейного персонала (объем вакансий варьируется от 2 до 8 в мес в зависимости от объемов бизнеса);

• Проведение телефонных и личные интервью;

• Оценка компетенции и профессионального уровень кандидатов;

• Составление профиля кандидатов и «карты поиска»;

• Организация внутренних интервью с коллегами и руководством компании;

Блок задач по развитию внутренней и внешней коммуникации (PR):

• Развитие внутренних коммуникаций: ведение внутреннего портала, информирование сотрудников о новостях и событиях компании (новые проекты, победы, новые назначения и пр);

• Развитие внешних коммуникаций: ведение сайта компании и соц сетей, продвижение бренда компании, написание информационных текстов и размещение на сайте копании и в соц сетях, продвижение этой информации.

• Повышение уровня привлекательности компании и HR бренда, повышение узнаваемости.

Требования к работнику:

• Опыт подбора персонала от 3 лет;

• Высшее образование, плюсом будет являться образование в области PR и маркетинг;

• Опыт проведения личных собеседований и оценки компетенций кандидатов;

• Опыт работы с сайтом и соц сетями, написание текстов, навыки продвижения информации о компании в Интернете;

• Отличные навыки коммуникации, грамотная устная и письменная речь;

• Умение выстраивать хорошие партнерские отношения внутри коллектива;

Условия работы:

• Рабочий график: 5/2, 9:00 до 18:00

• Оплата - по результатам собеседования, (выплаты два раза в месяц)

• Обучение, возможность роста и развития;

• У компании 2 офиса (место работы может обсуждаться) - район Кожухово, м. Новокосино/м. Выхино или г. Железнодорожный, от ст. Кучино транспортом 5 мин. Горьковское направление.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):