Руководитель отдела кадров (HR)
Вакансия № 8800918 от компании ООО Авантиинжиниринг на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Авантиинжиниринг.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 90000 руб..
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 8800918 добавлено в базу данных: Пятница, 7 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 8800918:
Прочитано соискателями - 185 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Авантиинжиниринг":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Мы компания группа компаний «ПРЕСТОРУСЬ», мы занимаемся геосинтетикой с 1998 г и на сегодняшний день является многопрофильной компанией, имеющей богатый опыт в разработке, производстве и практическом применении современных геосинтетических материалов.
Основные направления нашей деятельности:
-
производство и поставка геосинтетики и комплектующих материалов;
-
проектирование и расчеты конструкций;
-
инженерное сопровождение проектов;
-
шефмонтаж при производстве работ;
-
строительно-монтажные работы;
-
обучение, консультации и тренинги.
В связи с постоянной необходимостью развиваться и реализовывать современные методы работы с HR- процессами внутри компании, мы ищем в свою команду энергичного, ответственного и талантливого сотрудника, который поможет нам выйти на новый уровень. Ищем не просто сотрудника, а грамотного руководителя, который способен смотреть на управление персонала с точки зрения прибыли для компании, кому можно делегировать ответственность за результат, который сможет самостоятельно принимать решения на своем участке.
Что нужно любить, чтобы быть в нашей команде:
-
Дисциплину и усердие;
-
Общение с людьми;
-
Порядок и структуру, любовь к оптимизации своего времени и времени других сотрудников.
Обязанности работника:
Блок HR - процессов компании:
-
Оптимизация внутренних процессов, прописание оптимальных алгоритмов работы в компании, выявление проблем в рабочих процессах и их самостоятельное устранение;
-
Разработка, внедрение и контроль исполнения корпоративных стандартов, регламентов и должностных инструкций для каждой существующей должности;
-
Выстраивание системы карьерного роста, для существующих должностей;
-
Обеспечение и поддержка эффективных коммуникации между отделами компании;
-
Изучение и проработка деловых и профессиональных качеств сотрудников, выработка рекомендации по расстановке кадров;
-
Бюджетирование, контроль расходов на обучение и подбор персонала;
-
Контроль ведения кадрового делопроизводства (анализ кадровой политики и текущей кадровой структуры;
Блок формирования персонала:
-
Выявление нераспределенных рабочих процессов, либо процессов закрытых на должности им несоответствующей, перераспределение процессов, при необходимости формирование новой должности и ее закрытие.
-
Выявление некомпетентных сотрудников, решение вопросов по данным позициям (от введения системы штрафов до увольнения).
-
Рекрутинг персонала (непрерывного подбора не требуется, до 12 закрытых должностей в год): составление и описание текста вакансий согласно рабочим процессам, ведение работных сайтов, формирование и проведение тестовых испытаний, проведение собеседований, написание характеристик.
-
Сопровождение и контроль нового сотрудника на испытательном сроке: урегулирование возможных конфликтных и стрессовых ситуаций, формирование необходимой документации, фиксация и реализация предложений по улучшению испытательного срока, анализ эффективности прохождения (проведение аттестаций), утверждение в штат.
Блок взаимодействия с сотрудниками:
-
Разработка программ адаптации персонала, добиться чтобы каждый сотрудник понимал свою зону ответственности, осознавал цели и принципы функционирования компании.
-
Контроль исполнения Работниками норм действующего ТК РФ, НЛА, ОРД по трудовым отношениям;
-
Разработка предложений по укреплению трудовой дисциплины и участие в их реализации, подготовка материалов по привлечению персонала к дисциплинарной ответственности;;
-
Выстраивание системы мотивации сотрудников, создания атмосферы для удержания сотрудников на ключевых позициях;
-
Повышение вовлеченности персонала, разработка и управление нематериальной мотивацией;
-
Организация внутреннего и внешнего обучения в компании, оценка квалификации, подготовка направлений на обучение, выявление потребности в повышении необходимых навыков совместно с руководителями;
-
Управление сотрудниками (2 сотрудника в прямом подчинении).
-
Поддержание атмосферы в команде, развитие корпоративной культуры.
-
Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги);
Необходимые навыки:
Профессиональные:
-
Высшее профессиональное образование в данной или смежных сферах;
-
Управление коллективом от 3х человек в прямом подчинении;
-
Опыт работы в компании со штатом от 50 человек;
-
Понимание и применение современных систем тестирования и управления персоналом;
-
Знание действующего трудового законодательства;
-
Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом: опыт разработки мотивационных систем, опыт оценки эффективности деятельности персонала и проведения мероприятий, направленных на ее повышение и развитие.
-
Опыт формирования корпоративной культуры.
Общие:
-
Умение систематизировать информацию;
-
Умение быстро включаться в задачу, схватывать суть;
-
Высокая результативность и эффективность;
-
Регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности;
-
Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат;
-
Навык планирования деятельности на 1 день, неделю, месяц, год;
-
Быть участником команды, а не коллектива (информировать о своих действиях наперед, быть в курсе работы коллег, быть честным). Умение работать в команде, умение совещаться, общаться, обосновывать свои решения;
-
Умение работать в режиме многозадачности;
-
Системное мышление: видеть не 1 действие, а весь процесс с 30 подобными действиями других участников команды;
-
Ориентация на результат, а НЕ на процесс: достигнуть 2 поставленные цели, а не выполнить для этого 20 задач;
-
Грамотная речь, четкая дикция.
Что мы предлагаем:.
-
Позицию в стабильной компании (более 20 лет на рынке), трудоустройство согласно ТРК РФ;
-
Курсы для повышения квалификации и повышения личных навыков;
-
График работы: полный день, 5/2 с 09:00 до 17:30;
-
Профессиональный, дружный коллектив, отсутствие “текучки”кадров;
-
Возможность карьерного роста до Заместителя Директора по развитию (в течении 1-2 лет компания планирует открыть еще 5 заводов в других странах, в связи с этим есть потребность в грамотных управленцах);
-
Заработная плата: от 90 000 р.(зависит от ваших кейсов и компетенций) выплаты 2 раза в месяц
-
Испытательный срок 1 месяц, заработная плата на испытательный срок от 70 000 (зависит от ваших кейсов и компетенций).
При отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:
-
Расскажите о своих достижениях в формировании команды?
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://biznes-repetitor.ru/ - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; Услуги для бизнеса; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):