Руководитель отдела кадров (HR)

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 90000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8800918 добавлено в базу данных: Пятница, 7 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Авантиинжиниринг":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы компания группа компаний «ПРЕСТОРУСЬ», мы занимаемся геосинтетикой с 1998 г и на сегодняшний день является многопрофильной компанией, имеющей богатый опыт в разработке, производстве и практическом применении современных геосинтетических материалов.

Основные направления нашей деятельности:

• производство и поставка геосинтетики и комплектующих материалов;

• проектирование и расчеты конструкций;

• инженерное сопровождение проектов;

• шефмонтаж при производстве работ;

• строительно-монтажные работы;

• обучение, консультации и тренинги.

В связи с постоянной необходимостью развиваться и реализовывать современные методы работы с HR- процессами внутри компании, мы ищем в свою команду энергичного, ответственного и талантливого сотрудника, который поможет нам выйти на новый уровень. Ищем не просто сотрудника, а грамотного руководителя, который способен смотреть на управление персонала с точки зрения прибыли для компании, кому можно делегировать ответственность за результат, который сможет самостоятельно принимать решения на своем участке.

Что нужно любить, чтобы быть в нашей команде:

1. Дисциплину и усердие;

2. Общение с людьми;

3. Порядок и структуру, любовь к оптимизации своего времени и времени других сотрудников.

Обязанности работника:

Блок HR - процессов компании:

• Оптимизация внутренних процессов, прописание оптимальных алгоритмов работы в компании, выявление проблем в рабочих процессах и их самостоятельное устранение;

• Разработка, внедрение и контроль исполнения корпоративных стандартов, регламентов и должностных инструкций для каждой существующей должности;

• Выстраивание системы карьерного роста, для существующих должностей;

• Обеспечение и поддержка эффективных коммуникации между отделами компании;

• Изучение и проработка деловых и профессиональных качеств сотрудников, выработка рекомендации по расстановке кадров;

• Бюджетирование, контроль расходов на обучение и подбор персонала;

• Контроль ведения кадрового делопроизводства (анализ кадровой политики и текущей кадровой структуры;

Блок формирования персонала:

• Выявление нераспределенных рабочих процессов, либо процессов закрытых на должности им несоответствующей, перераспределение процессов, при необходимости формирование новой должности и ее закрытие.

• Выявление некомпетентных сотрудников, решение вопросов по данным позициям (от введения системы штрафов до увольнения).

• Рекрутинг персонала (непрерывного подбора не требуется, до 12 закрытых должностей в год): составление и описание текста вакансий согласно рабочим процессам, ведение работных сайтов, формирование и проведение тестовых испытаний, проведение собеседований, написание характеристик.

• Сопровождение и контроль нового сотрудника на испытательном сроке: урегулирование возможных конфликтных и стрессовых ситуаций, формирование необходимой документации, фиксация и реализация предложений по улучшению испытательного срока, анализ эффективности прохождения (проведение аттестаций), утверждение в штат.

Блок взаимодействия с сотрудниками:

• Разработка программ адаптации персонала, добиться чтобы каждый сотрудник понимал свою зону ответственности, осознавал цели и принципы функционирования компании.

• Контроль исполнения Работниками норм действующего ТК РФ, НЛА, ОРД по трудовым отношениям;

• Разработка предложений по укреплению трудовой дисциплины и участие в их реализации, подготовка материалов по привлечению персонала к дисциплинарной ответственности;;

• Выстраивание системы мотивации сотрудников, создания атмосферы для удержания сотрудников на ключевых позициях;

• Повышение вовлеченности персонала, разработка и управление нематериальной мотивацией;

• Организация внутреннего и внешнего обучения в компании, оценка квалификации, подготовка направлений на обучение, выявление потребности в повышении необходимых навыков совместно с руководителями;

• Управление сотрудниками (2 сотрудника в прямом подчинении).

• Поддержание атмосферы в команде, развитие корпоративной культуры.

• Организация корпоративных мероприятий (праздники, тимбилдинги);

Необходимые навыки:

Профессиональные:

• Высшее профессиональное образование в данной или смежных сферах;

• Управление коллективом от 3х человек в прямом подчинении;

• Опыт работы в компании со штатом от 50 человек;

• Понимание и применение современных систем тестирования и управления персоналом;

• Знание действующего трудового законодательства;

• Знания и опыт работы на всех участках управления персоналом: опыт разработки мотивационных систем, опыт оценки эффективности деятельности персонала и проведения мероприятий, направленных на ее повышение и развитие.

• Опыт формирования корпоративной культуры.

Общие:

• Умение систематизировать информацию;

• Умение быстро включаться в задачу, схватывать суть;

• Высокая результативность и эффективность;

• Регулярная и активная работа над совершенствованием своей деятельности;

• Способность самостоятельно принять решение и нести ответственность за результат;

• Навык планирования деятельности на 1 день, неделю, месяц, год;

• Быть участником команды, а не коллектива (информировать о своих действиях наперед, быть в курсе работы коллег, быть честным). Умение работать в команде, умение совещаться, общаться, обосновывать свои решения;

• Умение работать в режиме многозадачности;

• Системное мышление: видеть не 1 действие, а весь процесс с 30 подобными действиями других участников команды;

• Ориентация на результат, а НЕ на процесс: достигнуть 2 поставленные цели, а не выполнить для этого 20 задач;

• Грамотная речь, четкая дикция.

Что мы предлагаем:.

• Позицию в стабильной компании (более 20 лет на рынке), трудоустройство согласно ТРК РФ;

• Курсы для повышения квалификации и повышения личных навыков;

• График работы: полный день, 5/2 с 09:00 до 17:30;

• Профессиональный, дружный коллектив, отсутствие “текучки”кадров;

• Возможность карьерного роста до Заместителя Директора по развитию (в течении 1-2 лет компания планирует открыть еще 5 заводов в других странах, в связи с этим есть потребность в грамотных управленцах);

• Заработная плата: от 90 000 р.(зависит от ваших кейсов и компетенций) выплаты 2 раза в месяц

• Испытательный срок 1 месяц, заработная плата на испытательный срок от 70 000 (зависит от ваших кейсов и компетенций).

При отклике на вакансию в сопроводительном письме ответьте, пожалуйста, на вопросы:

1. Расскажите о своих достижениях в формировании команды?

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Образовательные учреждения; Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):