Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Learning and Development manager

Вакансия № 8800794 от компании Deloitte на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Deloitte.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8800794 добавлено в базу данных: Суббота, 1 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 8800794:

Прочитано соискателями - 310 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "Deloitte":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

The LD Manager will need to thoroughly understand the strategy of the firm in order to create innovative, practical and cost-efficient ways to develop employees. The LD Manager will work closely with Talent team and key business stakeholders.

Key Responsibilities

Strategic leadership for learning

  • Provide strategic leadership for learning, including developing learning strategy in close cooperation with Talent Leader and the business
  • Translates learning strategy into operational management, ensuring business learning needs are fulfilled and learning products and services are aligned and delivered according to quality standards
  • Implement and monitor the L&D team, ensuring business benefits are delivered to cost and quality standards
  • Act as a champion of the learning organisation to the MF, DU EMEA and the outside world
  • Maintain awareness of external developments in the learning area and the MF’s business environment to ensure continuous improvement
  • Interface with peer learning experts; attend conferences and meetings to share thoughts and gather the latest insights
  • Establish relevant and impactful learning experiences through blended solutions, that lead to employees’ retention and development of critical capabilities
  • Ensure sophisticated, advanced learning systems and enabling technologies are in place
  • Ensure coordinated and consistent delivery of L&D’s products and services to meet users’ expectations and create measurable value
  • Establish capabilities to create and share knowledge throughout the whole organisation; global as well as local, functional as well as end to end
  • Manage the “learning business”: balance out outsourcing of low-value learning functions and focus on high-value initiatives

L&D Management

  • Oversees day-to-day management responsibilities and provide leadership and direction for the L&D team;
  • Manages interdependencies with relevant teams and leads the MF Learning Council
  • Ensures governance, processes and policies are in place
  • Ensures that learning performance measurement and financial transparency is in place with corresponding reporting and analytics
  • Creates a proactive, flexible organisation responsive to the MF’s needs
  • Oversees the L&D budget
  • Approves demand planning

Critical Skills

  • Strategic Decision Making - obtaining information and identifying key issues and relationships relevant to achieving goals and committing to a course of action to accomplish set goals.
  • Influencing and Persuasion - use appropriate interpersonal style and communication methods to gain acceptance of an idea from stakeholders and build strategic partnerships.
  • Managing the team - manage a cross-regional learning team to get exceptional results
  • Managing Competing Priorities - effectively managing one's time and resources to ensure multiple priorities are balanced and managed successfully.
  • Managing Complexity - effectively identifying, breaking down, and managing difficult situations and work tasks.
  • Change Management - ability to create a mindset shift and adoption across a variety of stakeholders, using proven change management practices.
  • Advanced English skills

Work experience:

At least 5 years of working in Learning and Development & 1 year in managing the team, work experience in multinational companies is a plus.

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.deloitte.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) Deloitte

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?