Руководитель отдела по работе с персоналом

Вакансия № 15456396 от компании ООО Стройтерминал Центр Красок на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Стройтерминал Центр Красок.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Молодежная, улица Ивана Франко, 48.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15456396 добавлено в базу данных: Пятница, 21 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 15456396:

Прочитано соискателями - 157 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО Стройтерминал Центр Красок":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Торговый Дом «Стройтерминал» — Лидер по продажам лакокрасочных материалов и продуктов для отделки и ремонта в Центральном регионе, официальный дистрибьютор ведущих международных и ключевых российских производителей. В Торговый Дом «Стройтерминал» входит Розничная Сеть "Мир Красок", Сеть Студий Цвета Тиккурила, Интернет-магазин "Мир Красок" и оптовое направление "Центр Красок".

Наш бизнес развивается очень динамично. В нашем коллективе работают любящие свое дело сотрудники: такие же яркие, как наш бизнес, энергичные, работоспособные и творческие люди.

Если Вы считаете, что главная задача HRа – быть HR бизнес-партнером для руководства компании, внутренним консультантом для линейных руководителей, и проводником идей руководства для команды и персонала, Мы приглашаем Вас в нашу команду.

Для достижения всех важных целей и задач нашему коллективу нужен Профессионал, который, имея правильный успешный практический опыт в руководстве людьми, также и сам прекрасно владеет всеми современными методами работы с персоналом в области подбора, отбора, адаптации, оценки, обучения, мотивации и КДП.

Задачи:

Стратегия:

Организация системы работы с персоналом для достижения бизнес-целей компании;
Разработка мотивационных моделей, расчет и анализ показателей, описание мотивационных моделей по всем подразделениям компании;
Регламентация HR-бизнес-процессов: разработка ЛНА, положений о подразделениях и т.д;
Разработка и реализация кадровой политики, основанной на корпоративной культуре и ценностях компании;
Планирование HR - бюджета, формирование отчетности;
Построение эффективной и согласованной с бизнес-целями организационной структуры;
Стратегическое и операционное управление Отделом по Работе с Персоналом по следующим направлениям:

Подбор, адаптация и обучение:

Поддержание и улучшение существующей системы подбора и отбора кандидатов;
Подбор, контроль адаптации и удержание персонала;
Внедрение эффективных методик подбора персонала;
Поддержание и улучшение существующей системы адаптации персонала;
Организация и проведение плановых мониторингов рынка труда;
Оценка и улучшение показателей удовлетворенности персонала;
Контроль и доработка системы наставничества;
Контроль комплексной системы внутреннего и внешнего корпоративного обучения.

Оценка персонала:

Утверждение и реализация системы Оценки Персонала на стратегическом уровне;
Формирование Кадрового Резерва;
Внедрение системы развития и управления талантами.

Корпоративные коммуникации:

Обеспечение внутрикорпоративных коммуникаций;
Улучшение существующей системы корпоративных стандартов;
Организация корпоративных мероприятий по поддержанию и развитию корпоративной культуры и ценностей компании.

Кадровое делопроизводство:

Контроль системы кадрового делопроизводства и кадрового учета в соответствии с требованиями ТК РФ и политикой компании;
Улучшение системы кадрового документооборота;
Участие в автоматизации данного бизнес-процесса;
Проведение ежегодного аудита на соответствие имеющихся документов законодательству.

Мы ищем человека, который:

Имеет опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет в торговых компаниях численностью от 300 человек.
Обладает лидерскими качествами, системным мышлением, организаторскими способностями, бизнес-ориентированным мышлением и понимает роль HR в системе менеджмента;
Имеет успешный опыт внедрения/оптимизации и автоматизации HR-процессов;
Имеет успешный опыт работы по командообразованию и выстраиванию внутренних корпоративных коммуникаций;
Умеет работать самостоятельно и нести ответственность за результат;

Мы предлагаем:

Высокий доход с перспективой роста по результатам работы;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
Возможность реализации амбициозных планов, возможности личностного и профессионального роста;
Дружный коллектив профессионалов с высоким уровнем корпоративной культуры;