HR-директор

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 60000 до 120000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Улица Горчакова, улица Адмирала Руднева, 4.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 15456464 добавлено в базу данных: Понедельник, 24 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО За Обе Щеки":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы активно развивающаяся сеть общественного и корпоративного питания "ЗА ОБЕ ЩЁКИ".

Наша цель - стать лидерами рынка общественного питания в Москве к 2023 году, предоставляя лучшее сочетание цены и качества!

МЫ РАБОТАЕМ В СЛЕДУЮЩИХ НАПРАВЛЕНИЯХ:

С физическими лицами:

1. Открытие магазинов и кафе в бизнес-центрах;
2. Доставка еды по предварительным заказам;
3. Размещение микромаркетов с автоматизированной оплатой.

С корпоративными клиентами:

1. Доставка еды на торговые и промышленные предприятия, в офисы;
2. Размещение микромаркетов в офисах и на производстве.

Подробнее о компании можете почитать в описании Компании.

Нам нужен человек, который сможет взять на себя управление HR процессами в компании, будет находить наиболее подходящих для нас людей, разделять миссию и ценности компании и станет частью нашей дружной семьи.

Задачи компании на 4-й кв 2020 г:

1. Оптимизировать и автоматизировать все операционные процессы;
2. Внедрить KPI для каждого подразделения и каждой должности;
3. Добиться стабильно высокого качества выпускаемых продуктов и оказываемых услуг в рамках допустимых значений по KPI;
4. Сделать лучший в мире интернет-магазин для корпоративного питания;
5. Открыть не менее 10 торговых точек магазинов / кафе;
6. Получить не менее 10 корпоративных клиентов с месячным оборотом от 500 тыс. руб. в месяц;
7. Проработать масштабирование производственных площадей;
8. Внедрить ХААСП;
9. Внедрить концепцию бережливого производства (Lean);
10. Усовершенствовать систему Грейдов для всех категорий сотрудников;
11. Создать базу знаний фабрики кухни;
12. Внедрить проектную систему управления;
13. Внедрить Scrum методологию в работу всех подразделений.

Обязанности работника:

1. Обеспечить профицит кандидатов на проблемные вакансии;
2. Организовать и обеспечивать эффективное обучение стажеров;
3. Обеспечивать поддержание всесторонней осведомленности сотрудников внутри компании;
4. Обеспечивать поддержание высокого боевого духа у сотрудников компании;
5. Оптимизация производственных процессов и сокращение операционных издержек на фабриках кухни;
6. Управление HR процессами: обучение и адаптация, подбор, мотивация;
7. Подготовка еженедельных резюме о динамике KPI;
8. Создание и внедрение базы знаний компании;
9. Непосредственное участие в разработке HR стратегии компании;
10. Продвижение принципов компании внутри команды;
11. Мониторинг потребности в персонале;
12. Проведение аттестации персонала;
13. Оптимизация затрат на ФОТ;

Требования к работнику:

1. Систематическое развитие личных и профессиональных навыков и компетенций на протяжении последних 3-х лет +;
2. Любовь к людям и к своей профессии;
3. Подтвержденный успешный опыт работы на аналогичной должности с оцифрованными и обоснованными результатами в компании от 100 чел +;
4. Глубокие знания современных методов управления персонала и опыт их применения на практике;
5. Владение на уровне уверенного пользователя пакетом программ Microsoft Excel;
6. Эмоциональный интеллект и эмпатия;
7. Готовность нести персональную ответственность за результаты своей деятельности;
8. Умение доводить дела до конца;
9. Честность;
10. Умение во время остановиться;
11. Доброта;

Что мы предлагаем:

1. Перспективы роста и развития в крутой команде профессионалов;
2. Свобода в принятии решений;
3. Адекватность учредителей и коллег;
4. Постоянное развитие как образ жизни;
5. График работы: 6/1; доступность 24/7
   (в первые 3 месяца 100%, а дальше зависит от Вас)
6. Официальное оформление по ТК РФ;
7. Оплачиваемый отпуск и больничный;
8. Заработная плата: обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании;

Этапы проведения конкурса на должность:

1. Ответить в первом письме на вопросы (они будут в самом конце);
2. Интервью в скайпе с пояснениями и ответами на встречные вопросы;
3. Личное интервью с учредителями и генеральным директором;
4. Обсуждение условий испытательного срока;
5. Выполнение задач из списка выше в рамках испытательного срока;
6. Обсуждение результатов испытательного срока;
7. Принятие решения о дальнейшем сотрудничестве.

` Оффер по размеру вознаграждения делается после прохождения собеседования.

Для более эффективной коммуникации просим Вас в первом сообщении ответить на следующие вопросы:

1. Расскажите о себе в произвольной форме.
2. Назовите компании, которые на Ваш взгляд наиболее успешны сейчас.
3. Назовите Ваши профессиональные цели на ближайший год.
4. При помощи каких инструментов Вы организовываете Вашу деятельность?
5. Назовите наиболее успешный в профессиональном плане период в Вашей карьере и опишите результаты.

Большое Спасибо!

Мы уверены что это поможет сэкономить Ваше и наше время.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Гостиницы, рестораны, общепит, кейтеринг; Информационные технологии, системная интеграция, интернет; Продукты питания; Розничная торговля; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):