HR-специалист (удаленно, без КДП и рекрутинга)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 29881421 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Добро":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Мы ищем HR-эксперта, который будет отвечать за обеспечение поддержки сотрудников, создание благоприятной рабочей среды и достижение стратегических целей компании через эффективное управление человеческими ресурсами.

Dobro — студия визуальных эффектов, занимаемся разными интересными проектами — делаем проекционные шоу, титры для топовых российских фильмов, оформляем крупные ивенты, делаем сложные рекламные ролики. Например, одни из наших проектов — титры для фильма Майор Гром, Притяжение/Вторжение, Карамора.

За этот год мы сильно выросли и сейчас нас уже 46 человек!

Наша команда - творческие и креативные ребята, дружелюбные и с чувством юмора!

Мы все находимся на удаленке, поэтому нам важно налаживать коммуникацию и поддерживать дружественную рабочую атмосферу на расстоянии.

Что мы предлагаем:

• Полностью удаленный формат работы (география наших ребят от Эквадора до Тайланда).

• Рабочий день с 11:00 до 20:00 по мск (5/2 с выходными и праздничными по РФ).

• Большую свободу действий в реализации своих решений и идей, возможность влиять на результаты всей студии.

• Профессиональный рост (профильные курсы и обучение за счет компании).

• Оформление через самозанятость/ИП.

• Достойный уровень оплаты, исходя из ваших компетенций (обсудим при встрече).

Основные обязанности:

В части поиска и подбора персонала (есть рекрутер в помощь, но как HR, необходимо участвовать и контролировать этот процесс)

• Участие в принятии решений по вопросам необходимости новых сотрудников

• Периодическое участие во втором этапе собеседования с кандидатами

• Управление процессом адаптации новых сотрудников

Работа с персоналом и развитие сотрудников:

• Поддержание и реализация программ обучения и развития сотрудников

• Управление карьерным развитием сотрудников

• Консультирование сотрудников и решение конфликтов

• Проведение встреч 1:1 с HR для обратной связи

• Мониторинг успеваемости и сбор статистики

• Взаимодействие с тимлидами (помощь в проведении качественного онбординга в команды, консультация тим-лидов по коммуникациям в команде и другим вопросам касающимся персонала)

Организация мероприятий по поощрению и мотивации сотрудников:

• Контроль базовой мотивации

• Решение вопросов по изменению заработной платы

• Контроль своевременности отпусков

Командообразование:

• Проведение регулярных опросов вовлеченности и анализ результатов

• Проведение мероприятий для вовлечения и командообразования

• Предоставление еженедельных отчетов

А также:

• Взаимодействие с Process Developer в выстраивании процессов.
• Наполнение базы знаний HR-отдела.
• Управление процессом увольнения сотрудников.
• Работа с HR-брендом.

Нам важно:

• Опыт в роли HR-generalist, HR BP - от 3 лет.

• Владение инструментами оценки, мотивации и развития сотрудников.

• Способность анализировать информацию и делать выводы.

• Высокий уровень самоорганизации и внимательности к деталям (чтобы мы поняли, что вы действительно внимательный человек, начните сопроводительное письмо со слов Привет, dobro!)

• Гибкость в коммуникации с разными типами людей, умение снижать конфликтные ситуации.

• Ориентация на достижение результата, системность и инициативность.
  

  В сопроводительном письме, напишите, почему вы откликнулись на нашу вакансию)

  В случае положительного рассмотрения мы с вами свяжемся для согласования даты собеседования.

  С нетерпением ждем откликов)

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):