Продуктовый аналитик

Вакансия № 30654679 от компании MoneyCat на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании MoneyCat.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30654679 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30654679:

Прочитано соискателями - 14 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "MoneyCat":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Привет! Мы проект MoneyCat, занимаемся разработкой собственных продуктов в области Fintech: mobile и web решения, инфраструктурные сервисы.
Страны, в которых мы присутствуем: Филиппины, Вьетнам и Индия, планируем запуски в Мексике, Доминикане и Колумбии.
Мы активно растем и сейчас в команду разцития нам необходим продуктовый аналитик.

Обязанности работника:

Искать узкие места и точки роста используя данные о пользовательском поведении
Запускать АБ тесты и интерпретировать результаты
Строить дашборды и регулярную отчетность
Строить модели и прогнозы по ключевым метрикам

Требования к работнику:

Уверенное владение Excel
Опыт работы с MS SQL (Оконные и аналитические функции)
Знание Python: знание основных библиотек (как минимум – Pandas)
Опыт работы с BI-инструментами (Tableau)
Наличие релевантного опыта ( банки, финтех, страхование ) от 3 лет.
Высокий уровень точности и внимания к деталям при анализе данных и составлении отчетов.
Способность доказать свою точку зрения используя цифры.

Условия труда:

Работа дистанционно из дома
возможность работать в компании присутствующей на международном рынке;
Конкурентная заработная плата (обсуждаем на собеседовании);
Быстрый процесс подбора (у нас нет 3-4 этапов собеседований): короткое собеседование с HR, а затем углублённое собеседование с непосредственным руководителем;
Возможность профессионального и карьерного роста (возможность посещать конференции, митапы, хакатоны);
Зеленый свет для новых идей и предложений: мы часто делаем то, на что другие не отваживаются.