Поиск работы с нами приводит к успеху!

Поиск работы на сайте Электронной Службы Занятости Населения Москвы представляет собой эффективный инструмент для соискателей. Эта платформа предлагает актуальные вакансии, возможность загрузки резюме и фильтрацию по интересующим критериям. Это существенно упрощает процесс трудоустройства и помогает найти работу мечты быстрее.
Мы в соцсетях:

Идёт поиск вакансий...


Подождите, пожалуйста. Выполняется поиск по базе данных вакансий работодателей. Это может занять некоторое время.



Менеджер по подбору персонала/Старший рекрутер (Головной офис)

Вакансия № 3981589 от компании FM Logistic на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании FM Logistic.



☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 3981589 добавлено в базу данных: Среда, 26 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.


☑ Статистика предложения работы № 3981589:

Прочитано соискателями - 342 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);


☑ Репутация компании "FM Logistic":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Написать отзыв на организацию Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Отдел персонала Головного офиса компании FM Logistic ищет амбициозного и инициативного Менеджера по подбору персонала.

Подчинение Руководителю отдела подбора, интеграции и развития бренда работодателя

Задачи:

Подбор персонала

  • поиск и отбор персонала во все подразделения компании (от линейных до руководящих позиций)
  • параллельное ведение 10-15 вакансий
  • проведение интервью и ассессмент-центров, тестирование и оценка кандидатов
  • взаимодействие с рекрутинговыми агентствами
  • участие в открытии новых подразделений компании в России - массовый подбор персонала
  • разработка и внедрение новых политик, процедур и технологий

Интеграция

  • планирование и организация адаптационных мероприятий для новых сотрудников (тренинг Welcome to FM training, индивидуальные интеграционные планы и т.д.)
  • разработка и внедрение новых политик, процедур и технологий

HR brand

  • работа с профильными ВУЗами и колледжами, организация практик, стажировок и т.д.
  • участие во внешних мероприятиях для начинающих специалистов
  • программы развития для молодых лидеров (российская Future Makers, международная Future Moves) - подбор и интеграция участников
  • участие в большом количестве разнообразных HR-проектов

Требования к работнику:

  • высшее образование
  • 3+ года опыта в подборе/оценке персонала
  • опыт подбора сотрудников на руководящие позиции
  • уровень знания английского языка - intermediate+
  • желателен опыт ведения проектов по массовому подбору персонала
  • отличные коммуникативные навыки
  • ориентация на результат
  • быстрая обучаемость

Условия труда:

  • профессиональный рост и возможности карьерного продвижения в различных направлениях
  • работа в режиме многозадачности в одной из самых динамичных отраслей бизнеса
  • трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ
  • уровень компенсации обсуждается с успешным кандидатом (оклад+бонус)
  • локация - г. Долгопрудный (корпоративный транспорт от м. Планерная и м. Войкoвская (проходит через Химки), 10 минут пешком от ст. "Хлебниково", электричка от м. Савеловская или м. Тимирязевская)
  • расширенный социальный пакет (ДМС, дотации на питание, мобильная связь, ноутбук и т.д.)

☑ О компании:

Обратите внимание на веб-сайт компании - http://www.fmlogistic.com - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Логотип (торговая марка, бренд, эмблема) FM Logistic

Сфера деятельности компании: Перевозки, логистика, склад, ВЭД; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):







☑ Нет ответа на Ваше обращение?