Операционный директор

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 200000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Алтуфьево, Дмитровское шоссе, 157с12.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5851763 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Технология":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ООО «Технология» - официальный дилер завода «Технокар». Мы занимаемся продажами стендов регулировки «сход-развала» для автосервисов и продажами дополнительного оборудования. За 4 года работы мы стали лидерами на этом рынке.

Уже выполнено свыше 700 успешных проектов, установлено 436 стендов в 210 городах России, и мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Нам доверяют такие крупные компании как KIA, АзиаАвто, Kamaz, АвтоСпецЦентр, Автолайт, Луидор, Вилгуд, Фитсервис, МеталлИнвест.

Мы ищем к нам в команду ответственного и опытного человека, который обеспечит эффективное управление ресурсами, бесперебойную работу вверенных ему служб и структурное развитие бизнеса.

Наш идеальный кандидат - открытый, яркий, активный, позитивный, при этом твердый, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата, способный оперативно реагировать на быстроменяющуюся обстановку.
Мы бы хотели видеть в Вас: структурность, системность, дисциплинированность, четкость.

Чем предстоит заняться на данной должности:

• Участвовать в систематизации работы всего бизнеса, начиная с бизнес-процессов и заканчивая системами обучения на должностях;
• Осуществлять контроль и нести личную ответственность за выполнение внутренних регламентов, инструкций всеми сотрудниками компании (в том числе и путём делегирования полномочий руководителям соответствующих подразделений). Сюда входят планирование и отчетность, работа с задачами, проектами, регламентами и т.д.
• Играть роль “фильтра” от оперативных вопросов для учредителей: организовать предупреждение (превентивные меры), сбор, своевременную обработку и решение возникающих оперативных вопросов: от сотрудников, организационных, событий и т.д.)
• Организовать, контролировать и развивать процессы учёта финансов (в т.ч. ежемесячный расчёт чистой прибыли, прогнозы и т.д.)
• Находить и ликвидировать узкие места в клиентских процессах (как эффективнее сделать работу при улучшении её качества)
• Организация процесса приема и увольнения сотрудников как для штатных, так и для заштатных специалистов.
• Организовать (сформулировать критерии, техническое задание) и выполнять подбор внешних подрядчиков / экспертов по различным направлениям бизнеса: бухгалтерия, юристы, IT-специалисты, продажи и т.д.
• Успешно решать любые, в т.ч. нестандартные ситуации с Клиентами, партнёрами или другими контрагентами.
• Быть положительным примером выполнения правил, стандартов, регламентов, договорённостей и принципов регулярного менеджмента для остальных сотрудников.
• Осваивать самостоятельно новые управленческие технологии, обучать им сотрудников. Иметь высокую способность к обучаемости.

Какие требования мы предъявляем к кандидату:

• Лидер в коллективе, которого слушают и слушаются;
• Человек, который имеет опыт руководства одновременно несколькими подразделениями или целой компанией;
• Аналитический подход, способный выявить зависимости и рычаги решений на основе цифр;
• Работа в режиме многозадачности, из хаоса в систему;
• Успешный опыт положительного влияния на прибыль (когда до вас было Х, а с вами и после вас стало Х2-Х3+);
• Успешный опыт самостоятельного запуска отделов с 0;
• Соблюдение корпоративной культуры, внутрифирменных норм и правил, высоких стандартов качества в работе, этических и моральных принципов и ценностей Компании

Какие условия и перспективы:

• В первый месяц, на испытательном сроке, оклад – 100 т.р.;
• Далее со 2-го месяца подключается KPI – и будет получаться уже 150 т.р.+;
• После 3-го месяца общий уровень з/п будет расти (основываясь на результатах работы) до уровня 200 т.р./мес., примерно в течение 2-3 месяцев;
• Агрессивная мотивация с продаж, возможность зарабатывать 300к+;
• Открытая возможность получить опцион;
• Активные корпоративные мероприятия – гонка героев, пейнтбол, марафон и прочее;
• Оформление по ТК;
• Оплачиваемые за счёт компании обеды в очень вкусной столовой;
• Обучение и развитие в компании – как обязательный элемент;
• Библиотека с полезной литературой для сотрудников;
• Возможны так же такие бонусы, как карта в фитнес-клуб (в здании офиса, не нужно никуда ездить), когда вы покажете результаты;
• Возможность кардинально преобразовать бизнес и сделать что-то значимое;
• Реально интересная работа и возможность повлиять на развитие и масштабирование качественного и экологичного бизнеса;

И, если вы дочитали вакансию до конца, начните ваше сопроводительное письмо со слов: «Я действительно прочитал вакансию внимательно и мне интересно с вами поработать. Я подхожу вам потому что ..... », так мы поймём, что вы внимательно прочли вакансию и вам не всё равно, куда откликаться.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):