Операционный директор
Вакансия № 5851763 от компании ООО Технология на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО Технология.
☑ Основной блок:
Опыт работы: 3–6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: от 200000 руб..
Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Алтуфьево, Дмитровское шоссе, 157с12.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 5851763 добавлено в базу данных: Воскресенье, 9 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 5851763:
Прочитано соискателями - 81 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ООО Технология":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
ООО «Технология» - официальный дилер завода «Технокар». Мы занимаемся продажами стендов регулировки «сход-развала» для автосервисов и продажами дополнительного оборудования. За 4 года работы мы стали лидерами на этом рынке.
Уже выполнено свыше 700 успешных проектов, установлено 436 стендов в 210 городах России, и мы не собираемся останавливаться на достигнутом. Нам доверяют такие крупные компании как KIA, АзиаАвто, Kamaz, АвтоСпецЦентр, Автолайт, Луидор, Вилгуд, Фитсервис, МеталлИнвест.
Мы ищем к нам в команду ответственного и опытного человека, который обеспечит эффективное управление ресурсами, бесперебойную работу вверенных ему служб и структурное развитие бизнеса.
Наш идеальный кандидат - открытый, яркий, активный, позитивный, при этом твердый, умеющий отстаивать свою позицию и добиваться результата, способный оперативно реагировать на быстроменяющуюся обстановку.
Мы бы хотели видеть в Вас: структурность, системность, дисциплинированность, четкость.
Чем предстоит заняться на данной должности:
- Участвовать в систематизации работы всего бизнеса, начиная с бизнес-процессов и заканчивая системами обучения на должностях;
- Осуществлять контроль и нести личную ответственность за выполнение внутренних регламентов, инструкций всеми сотрудниками компании (в том числе и путём делегирования полномочий руководителям соответствующих подразделений). Сюда входят планирование и отчетность, работа с задачами, проектами, регламентами и т.д.
- Играть роль “фильтра” от оперативных вопросов для учредителей: организовать предупреждение (превентивные меры), сбор, своевременную обработку и решение возникающих оперативных вопросов: от сотрудников, организационных, событий и т.д.)
- Организовать, контролировать и развивать процессы учёта финансов (в т.ч. ежемесячный расчёт чистой прибыли, прогнозы и т.д.)
- Находить и ликвидировать узкие места в клиентских процессах (как эффективнее сделать работу при улучшении её качества)
- Организация процесса приема и увольнения сотрудников как для штатных, так и для заштатных специалистов.
- Организовать (сформулировать критерии, техническое задание) и выполнять подбор внешних подрядчиков / экспертов по различным направлениям бизнеса: бухгалтерия, юристы, IT-специалисты, продажи и т.д.
- Успешно решать любые, в т.ч. нестандартные ситуации с Клиентами, партнёрами или другими контрагентами.
- Быть положительным примером выполнения правил, стандартов, регламентов, договорённостей и принципов регулярного менеджмента для остальных сотрудников.
- Осваивать самостоятельно новые управленческие технологии, обучать им сотрудников. Иметь высокую способность к обучаемости.
Какие требования мы предъявляем к кандидату:
- Лидер в коллективе, которого слушают и слушаются;
- Человек, который имеет опыт руководства одновременно несколькими подразделениями или целой компанией;
- Аналитический подход, способный выявить зависимости и рычаги решений на основе цифр;
- Работа в режиме многозадачности, из хаоса в систему;
- Успешный опыт положительного влияния на прибыль (когда до вас было Х, а с вами и после вас стало Х2-Х3+);
- Успешный опыт самостоятельного запуска отделов с 0;
- Соблюдение корпоративной культуры, внутрифирменных норм и правил, высоких стандартов качества в работе, этических и моральных принципов и ценностей Компании
Какие условия и перспективы:
- В первый месяц, на испытательном сроке, оклад – 100 т.р.;
- Далее со 2-го месяца подключается KPI – и будет получаться уже 150 т.р.+;
- После 3-го месяца общий уровень з/п будет расти (основываясь на результатах работы) до уровня 200 т.р./мес., примерно в течение 2-3 месяцев;
- Агрессивная мотивация с продаж, возможность зарабатывать 300к+;
- Открытая возможность получить опцион;
- Активные корпоративные мероприятия – гонка героев, пейнтбол, марафон и прочее;
- Оформление по ТК;
- Оплачиваемые за счёт компании обеды в очень вкусной столовой;
- Обучение и развитие в компании – как обязательный элемент;
- Библиотека с полезной литературой для сотрудников;
- Возможны так же такие бонусы, как карта в фитнес-клуб (в здании офиса, не нужно никуда ездить), когда вы покажете результаты;
- Возможность кардинально преобразовать бизнес и сделать что-то значимое;
- Реально интересная работа и возможность повлиять на развитие и масштабирование качественного и экологичного бизнеса;
И, если вы дочитали вакансию до конца, начните ваше сопроводительное письмо со слов: «Я действительно прочитал вакансию внимательно и мне интересно с вами поработать. Я подхожу вам потому что ..... », так мы поймём, что вы внимательно прочли вакансию и вам не всё равно, куда откликаться.
☑ О компании:
Обратите внимание на веб-сайт компании - http://technovector7.ru - с подробной информацией об организации, в том числе контактными телефонами.Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
Сфера деятельности компании: Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие; .
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):