Директор по персоналу в ИТ-компанию

Вакансия № 6065608 от компании ASD Technologies на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ASD Technologies.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 100000 руб..

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 6065608 добавлено в базу данных: Среда, 5 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 6065608:

Прочитано соискателями - 110 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ASD Technologies":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

АСД-технолоджиз, разработчик платформы Cloudike.com (white-label облачное хранилище персональных данных для телекома) и платформ класса CMP (Cloud Management Portals) для частных и публичных облаков, ищет директора по персоналу.

Вакансия открыта в офисах: Москва, Нижний Новгород, Санкт-Петербург. + см условия работы.

Возможна удаленная работа + командировки в офис.

О вакансии или что делать

- Организация ресерча кандидатов, фильтрация потока резюме, предварительные интервью, отслеживание пути кандидата по сотрудникам компании. Сначала самостоятельно и через наши партнерские КА, потом можно организовать помощника (ов).

- Статистика за этот год: минимум у нас 1 новый сотрудник в месяц. Максимум - 7. Кол-во интервью на 1 позицию - до 10. Соотношение входящих резюме на интервью 10-15 к 1 (для разработчиков 5 к 1).

- Следование процессу рекрутинга, принятого в компании.

Задачи ниже будут актуальны через 6-9 мес:

- Организация обучения сотрудников, тестирование/ассесмент.

- Участие в разработке системе бонусов / мотивации.

- Управление кадровыми процессами (по ТК РФ и законодательству других стран).

- HR-брендинг.

- Оптимизация бизнес-процессов (командировки, мотивация, обучение, прием/увольнение).

- Внутренний портал сотрудников АСД.

Что НЕ надо будет делать: кадровый документооборот по ТК РФ.

Опыт работы:

- Опыт ресерчера (поиск кандидатов, предварительные интервью, причем параллельно в большом кол-ве) в ИТ-сфере обязателен.

- Опыт хед-хантинга приветствуется.

- Опыт директора по персоналу приветствуется, но не обязателен.

Вдогонку:

- Открыли вакансию по причине роста. Раньше функции директора по персоналу были на ген.директоре и директоре по развитию. Сейчас работы стало сильно больше.

- У вас должен быть хороший английский язык. Многие интервью с кандидатами проводятся на английском языке. Если вы знаете любой из европейских языков (FR / GR / ESP) то вам жирный плюс.

- Вы должны будете выучить и хорошо понимать термин "АСД-стайл" (микс корп.культуры компании и требований к сотрудникам, что хорошо, а что не очень) чтобы отфильтровывать кандидатов даже если по резюме они формально не подходят.

- Подчинение - ген.директору компании.

- Портрет идеального кандидата - 1) кто уже прочитал об АСД 2) не имеет или имеет небольшой опыт директора по персоналу. 3) большой опыт ресерча в ИТ-сфере. 4) на "ты" с английским. 5) не против работать "руками".

- Кто нам НЕ интересен: привык работать в большой организации (особенно с кучей подчиненных), много опыта классического "кадровика", кому надо "досидеть" до пенсии, без эрудиции особенно в сфере hitech.

Условия работы:

Возможность работать удаленно из любой точки РФ с удобным для вас графиком. Посещение офиса для интервью с кандидатами если требуется.
Зп, указанная в вакансии, это просто "направление". Можно больше или даже меньше. Определяется индивидуально.

Прочее: