Директор по персоналу

Вакансия № 5958869 от компании ГК МИР на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ГК МИР.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: от 150000 руб..

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Славянский бульвар, Верейская улица, 29с154.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5958869 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 5958869:

Прочитано соискателями - 206 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ГК МИР":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

разработка и реализация стратегии управления персоналом Группы компаний в соответствии с бизнес-целями
внедрение единых политик и процедур по регламентации HR-процессов
оперативное управление отделом персонала (в прямом подчинении 7 сотрудников). Направления: подбор персонала, кадровое делопроизводство, работа с иностранными гражданами
составление и управление бюджетом отдела персонала
проведение организационного аудита, оптимизация структуры УК
составление и ведение существующих штатных расписаний, а так же по каждому новому проекту
администрирование и контроль ФОТ
участие в разработке мотивационных программ
разработка регламентов взаимодействия между всеми подразделениями Холдинга, построение эффективных коммуникаций между отделом персонала и внутренними Заказчиками
разработка стратегии подбора персонала. Организация подбора (ТОП, среднее звено, линейный персонал, массовый подбор для проектных работ)
аудит, организация и контроль кадрового делопроизводства Компании
организация и контроль всех процедур по Охране труда (организация обучения руководителей, согласование проведения СОУТ и пр.)
организация внешнего и внутреннего обучения сотрудников (ТОП, менеджерский состав)
разработка и ведение управленческой отчетности и аналитики по персоналу
выстраивание с "0" полного цикла работы с персоналом на новых проектах
анализ причин текучести персонала, разработка и реализация мероприятий по их снижению