Заместитель генерального директора по персоналу

Вакансия № 5959180 от компании Cornerstone Russia на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Cornerstone Russia.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5959180 добавлено в базу данных: Пятница, 14 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 5959180:

Прочитано соискателями - 97 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Cornerstone Russia":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Обязанности работника:

Разработка системы оплаты труда (законодательно установленные надбавки: оклад, северная надбавка, Районный коэффициент, компенсации проезда в отпуск, полевое довольствие),
Ввод и учет вахтового метода работы,
Разработка, исполнение и контроль системы премирования и мотивации в Управляющей компании и дочерних обществах (разработка КТУ/KPI)
Запуск и обеспечение выполнения необходимых функций, обеспечивающих достижение стратегических целей
Руководство и управление всеми HR-функциями компании;
Управление совершенствованием и развитием HR-технологий;
Проведение собеседований на ключевые ТОП позиции;
Прогнозирование и планирование кадрового потенциала компании и его развития;
Развитие корпоративной культуры Компании;
Контроль разработки, коррекция, согласование и внедрение локальных нормативных актов Компании по управлению персоналом;
Построение и системы развития и оценки персонала компании;

Требования к работнику:

Высшее образование в сфере Управления персоналом;
Опыт работы от 3х лет на руководящей позиции в HR;
Высокий уровень профессиональной экспертизы;
Готовность работать в ситуации изменений и развития компании;
Знание основ оргпроектирования и необходимых hr технологий для реализации стратегических целей;