Менеджер по персоналу в единственном лице/HR-generalist

Вакансия № 8912825 от компании Поинтер на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Поинтер.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 8912825 добавлено в базу данных: Понедельник, 27 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 8912825:

Прочитано соискателями - 121 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Поинтер":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Вас приветствует компания "ПОИНТЕР".

Мы продаем товары для офиса уже более 18 лет. Среди наших клиентов: Тимирязевская Академия, Сто Лото, Петелино, Мегафон и еще много известных и не очень компаний.

В настоящий момент у нас открыта вакансия "HR-generalist"

Обязанности работника:

Поиск персонала с использованием различных источников;
Проведение собеседований, знание современных методов оценки кандидатов;
Аналитика рынка труда, уровня заработных плат, наиболее эффективных средств привлечения кандидатов на различные вакансии;
Разработка KPI и нормативной документации;
Адаптация сотрудников на испытательном сроке, разработка систем адаптации;
Прогнозирование потребности в персонале, формирование внешнего кадрового резерва;
Нематериальная мотивация сотрудников, организация корпоративных мероприятий, работа по развитию корпоративной культуры;
Кадровое делопроизводство в минимальном объеме.

Требования к работнику:

Высшее профильное образование (желательно управление персоналом/психология);
Опыт подбора и закрытия позиций разного уровня (менеджеры по продажам, операторы, технические специалисты, работники склада);
Знание современных HR-методик;
Опыт разработки KPI;
Ответственность за результат;
Четкая ориентация на достижение поставленных задач;
Высокие коммуникативные навыки;
Готовность к интенсивной работе и творческий подход в решении задач;
Базовые знания КДП.