HR бизнес партнер

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 19432733 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "АО Северсталь. Управляющая компания":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

«Северсталь» – лидер металлургии будущего. Нас 50 000 человек, мы добываем железную руду и коксующийся уголь, создаем сложные технологичные решения для клиентов в 70 странах мира.

Люди — наша суперсила. Мы вместе вкладываемся в результат и создаем «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира (EBITDA margin 34,4%).

Прямо сейчас мы в поиск HR бизнес партнера для одной из активно растущих и развивающихся команд.

Чем нужно будет заниматься:

1. Совместно с центрами экспертиз участвовать в трансформации функции:

• формировать организационную структуру подразделения в поддержку стратегических приоритетов;
• развивать требуемые компетенции в подразделении и в компании через реализацию различных программ (стажировки, обучение, привлечение с рынка).

2. Обеспечивать высокое качество всех RUN HR процессов:

• организация функционирования системы управления вознаграждением, предоставления льгот и нематериального стимулирования;
• организация обучения персонала подразделений функции, организация и контроль программ развития;
• организация системы адаптации для сотрудников функции;
• постановка целей, оценка, формирование внутреннего резерва.

3. Консультировать руководителя функции по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.).

4. Консультировать руководителей по вопросам HR, помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.

Что нужно, чтобы справиться с этой ролью?

Опыт

• Опыт работы в условиях изменений. Опыт лидирования трансформации/изменении процессов со стороны HR;
• Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер в компаниях с развитыми практиками работы с персоналом от 2 лет с фокусом на обучение и развитие;

Знания

• Высшее образование: экономика предприятия, экономика труда, управление персоналом.
• Знание трудового законодательства.
• Знание лучших HR практик в области культуры и развития персонала, организационного развития
• Знание практик управления изменениями
• Английский на уровне upper-intermedite будет являться преимуществом.

Навыки, умения:

• Нацеленность на достижение бизнес-результата, умение структурировать HR задачи для поддержания бизнес стратегии
• Сильные коммуникационные навыки,
• Навыки коучинга, фасилитации и управления разрешением конфликтов;
• Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации
• Уверенный пользователь SAP, MS Office.

Если все перечисленное о Вас и про Вас, скорее откликайтесь на нашу вакансию, ведь у нас

• Вы попадете в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники настоящие профессионалы, увлечены тем, что делают и готовы делиться своей экспертизой.

• Вы получите безграничные возможности для роста и кросс-функционального развития в крупной промышленной agile-компании.

• Окажетесь в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников.

А еще у нас

• Трудоустройство по ТК РФ. В рамках данной вакансии мы готовы предлагать бессрочный трудовой договор.
• индексация заработных плат. Мы ежегодно пересматриваем размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):