HR бизнес партнер
Вакансия № 19432733 от компании АО Северсталь. Управляющая компания на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании АО Северсталь. Управляющая компания.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 19432733 добавлено в базу данных: Четверг, 6 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 19432733:
Прочитано соискателями - 137 раз(а);
Отправлено откликов - 1 раз(а);
☑ Репутация компании "АО Северсталь. Управляющая компания":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
«Северсталь» – лидер металлургии будущего. Нас 50 000 человек, мы добываем железную руду и коксующийся уголь, создаем сложные технологичные решения для клиентов в 70 странах мира.
Люди — наша суперсила. Мы вместе вкладываемся в результат и создаем «Северсталь» — одну из самых рентабельных металлургических компаний мира (EBITDA margin 34,4%).
Прямо сейчас мы в поиск HR бизнес партнера для одной из активно растущих и развивающихся команд.
Чем нужно будет заниматься:
- Совместно с центрами экспертиз участвовать в трансформации функции:
- формировать организационную структуру подразделения в поддержку стратегических приоритетов;
- развивать требуемые компетенции в подразделении и в компании через реализацию различных программ (стажировки, обучение, привлечение с рынка).
2. Обеспечивать высокое качество всех RUN HR процессов:
- организация функционирования системы управления вознаграждением, предоставления льгот и нематериального стимулирования;
- организация обучения персонала подразделений функции, организация и контроль программ развития;
- организация системы адаптации для сотрудников функции;
- постановка целей, оценка, формирование внутреннего резерва.
3. Консультировать руководителя функции по различным вопросам (численность, текучесть персонала, бюджетирование и затраты на персонал, перемещения и новые назначения сотрудников, изменения заработной платы и т.п.).
4. Консультировать руководителей по вопросам HR, помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками.
Что нужно, чтобы справиться с этой ролью?
Опыт
- Опыт работы в условиях изменений. Опыт лидирования трансформации/изменении процессов со стороны HR;
- Опыт работы на позициях HR бизнес-партнер в компаниях с развитыми практиками работы с персоналом от 2 лет с фокусом на обучение и развитие;
Знания
- Высшее образование: экономика предприятия, экономика труда, управление персоналом.
- Знание трудового законодательства.
- Знание лучших HR практик в области культуры и развития персонала, организационного развития
- Знание практик управления изменениями
- Английский на уровне upper-intermedite будет являться преимуществом.
Навыки, умения:
- Нацеленность на достижение бизнес-результата, умение структурировать HR задачи для поддержания бизнес стратегии
- Сильные коммуникационные навыки,
- Навыки коучинга, фасилитации и управления разрешением конфликтов;
- Амбициозность, умение брать на себя ответственность, лидирование проектов по трансформации
- Уверенный пользователь SAP, MS Office.
Если все перечисленное о Вас и про Вас, скорее откликайтесь на нашу вакансию, ведь у нас
-
Вы попадете в профессиональную среду, где руководители умеют вдохновлять, а сотрудники настоящие профессионалы, увлечены тем, что делают и готовы делиться своей экспертизой.
-
Вы получите безграничные возможности для роста и кросс-функционального развития в крупной промышленной agile-компании.
-
Окажетесь в открытой корпоративной культуре, атмосфере доверия и сотрудничества, что является основным преимуществом нас как работодателя по результатам опроса сотрудников.
А еще у нас
- Трудоустройство по ТК РФ. В рамках данной вакансии мы готовы предлагать бессрочный трудовой договор.
- индексация заработных плат. Мы ежегодно пересматриваем размеры компенсаций и даем бонусы за выполнение личных и командных KPI.
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):