Старший HR бизнес партнер (Senior HR BP)

Вакансия № 22476941 от компании СберМегаМаркет на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании СберМегаМаркет.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22476941 добавлено в базу данных: Суббота, 1 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22476941:

Прочитано соискателями - 115 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "СберМегаМаркет":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

СберМегаМаркет — это большая дерзкая цель, крутая команда и стабильные инвестиции!

Продукт, который мы создали — онлайн-площадка, соединяющая товары и миллионы покупателей, где можно найти более 2 500 000 товаров от более чем 8000 магазинов.

Чем предстоит заниматься:

Поддерживать развитие бизнеса, улучшать HR-процессы и внедрять лучшие практики;
Работать с HR-метриками, выявлять зависимости с бизнес-результатами, искать возможности для улучшений;
Консультировать лидерскую команду по вопросам работы с персоналом, поддерживать сотрудников по различным HR вопросам;
Сопровождать сотрудников на всем пути их работы в компании после найма, внедрять улучшения в рамках «Employee Journey»;
Планировать численность и бюджет на персонал под задачи бизнеса, управлять изменениями организационной структуры;
Лидировать цикл performance review;
Кросс-функционально работать с внутренними центрами компетенций: рекрутмент, HR admin, C&B, T&D;
Формировать стратегию кадрового резерва и качественно реализовывать ее на практике;

Что для этого нужно:

Релевантный опыт роли HR BP работы от 5 лет и опыт управления бизнес-направлениями в компаниях со штатом +/- 1000 чел. в сфере IT/ecom/fintech/телеком или опыт HRD небольшой IT-компании.
Опыт внедрения качественных изменений в HR и бизнес-процессы и опыт реализации HR-проектов с нуля;
Стратегическое бизнес-мышление, умение предвидеть риски, data-driven подход в реализации изменений;
Опыт работы с различными блоками HR в крупной компании (адаптация, мотивация, развитие, оценка результатов, грейды, пересмотры структур команд, внутренние коммуникации и пр.);
Опыт управления организационной структурой, HR бюджетом;

Почему к нам:

Мы создаем сильный продукт в e-commerce, у нас амбициозные цели и будет возможность расти вместе с бизнесом;
Огромная поддержка со стороны бизнеса и HR команды для реализации проектов и инициатив, мы делаем одно большое дело;
Открытая и неформальная корпоративная культура, внутренние комьюнити и активный досуг с коллегами;
Достойная зарплата «в рынке» и кафетерий льгот, сотрудник может выбрать то, что нужно именно ему: ДМС (включающее стоматологию), спорт, питание, обучение, английский, благотворительность и другие плюшки на выбор;
Гибкий график, комфортный офис и возможность работать удаленно несколько дней в неделю.