Руководитель HR - отдела (Москва, офис)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 200000 до 270000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36644539 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "H-RDCONSULTING":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Приветствуем!
Мы - компания H-RDconsulting. Совместно с владельцем выстраиваем в его компании эффективную работу HR-отдела: подбор, адаптация, корпоративная культура. На сегодняшний вывели на новый уровень эффективности 53 компании. Сейчас мы работаем с управляющей компанией (штат 240 человек), которая занимается строительством и предоставлением гостиничных услуг, вкладывая душу и сердце в каждый проект.

Почему открыта вакансия:

У компании разработан план развития бизнеса на 5 лет вперед. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.

Задачи:

• Управление командой: 3-4 человека (HR и КДП). Постановка задач, делегирование, контроль, обучение;
• Корпоративная культура. Вывести корпоративную культуру на "желтый" уровень: регулярное проведение опросов, их анализ. Построение дорожной карты и реализация;
• Подбор персонала. На отдел 15-20 вакансий в месяц. Цифра может варьироваться в зависимости от сезонности. Контролировать соблюдение технологии подбора персонала. Анализ метрик, повышение качества подбора. Работа в CRM-системе;
• Адаптация персонала. Контролировать соблюдение технологии адаптации персонала. Повышение качества "распаковки" кандидатов;
• КДП. Контролировать прием, увольнение, переводы, отпуска, воинский учет, своевременная сдача отчетности.

Наши ожидания:

• Высшее образование;

• Плюсом будет, если работали с удаленными сотрудниками в подчинении (другие регионы);

• У Вас сильные навыки в подборе персонала: знаете различные ресурсы по поиску, используете какие-либо методы оценки кандидатов;

• Есть успешные прикладные инструменты по развитию корпоративной культуры до "желтого уровня";

• Готовы самостоятельно генерировать идеи в рамках стратегических задач и решать их;

• Здорово, если был опыт автоматизации КДП;

• Вы любите учиться: читаете проф. литературу, покупаете курсы или смотрите ролики на видеохостинге.

Что предлагаем:

• График работы: 5/2 с 9 до 18;

• Официальное оформление по ТК РФ, больничные, отпускные по ТК РФ.;

• ЗП на испытательный срок: 200 000 руб. оклад на руки. Испытательный срок - 3 месяца;

• ЗП после испытательного срока: оклад + квартальная премия. Итоговая ЗП 250 000 - 270 000 руб. в месяц;

• У вас будет отдельный кабинет с командой и собственной переговорной для проведения интервью. Ваше рабочее место оборудовано ноутбуком. При необходимости можно что-то докупить из мебели;

• Компания активно вкладывается в обучение своих сотрудников. Оплачиваются 50/50 дополнительные внешние курсы для повышения квалификации (эту задачу еще потребуется доработать для всех должностей);

• Оборудованная кухонная зона (холодильник, микроволновка), есть кофе машина. Рядом несколько кафе с вкусными обедами (средний чек 450 р);

• Корпоративные скидки на услуги компании: отдых в отеле с семьей по льготным условиям;

• Предусмотрены командировки минимум 2 раза в год: Сочи и Санкт-Петербург. После рабочего дня можно будет отдохнуть и погулять по красивым местам города));

• Открытый и вовлеченный на 100% в бизнес собственник. Генерирует идеи и знает, как масштабировать компанию. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. Хорошо понимает роль HR-отдела и влияние корпоративной культуры на продуктивность команды. (Тут как раз надо упаковать смыслы и правильно их доносить до команды);

• Доступность офиса: расположен на Западе Москвы в пределах ТТК, недалеко от выхода из метро. (Детали при первом звонке);

• Все задачи формируются письменно с ежемесячным/еженедельным контролем. Вы точно знаете, что необходимо сделать;

• Возможность расти вместе с бизнесом. Планируется строительство еще нескольких отелей в ближайшие несколько лет, что увеличит штатную численность команды. Разработка новых гипотез, тестирование инструментов;

• Повышение до роли Директора по персоналу. Будет создан ИПР для вашей должности;

• Взаимодействие напрямую с собственником бизнеса.

Если вам отзывается все то, что мы написали, тогда, пожалуйста, напишите в сопроводительном письме краткий ответ на вопрос: "Ваши достижения в построении корпоративной культуры?".
Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются в первую очередь.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

Сфера деятельности компании: Услуги для бизнеса; .

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):