Директор по персоналу
Вакансия № 21311051 от компании ИП Таратина Мария Владимировна на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.
✷ Смотрите другие предложения работы от компании ИП Таратина Мария Владимировна.
☑ Основной блок:
Опыт работы: более 6 лет.
Тип занятости: полная занятость.
График работы: полный день.
Зарплата: по результату собеседования.
Примерное место работы: Россия, Москва.
☑ Актуальность объявления:
Это объявление № 21311051 добавлено в базу данных: Воскресенье, 16 февраля 2025 года.
Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.
☑ Статистика предложения работы № 21311051:
Прочитано соискателями - 40 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);
☑ Репутация компании "ИП Таратина Мария Владимировна":
Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!
Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.
☑ Подробности о вакантном месте:
Крупная компания по аутсорсингу услуг контакт-центра, лидер своей отрасли (13 площадок в регионах РФ, 3 000 сотрудников) приглашает в команду Директора по персоналу.
Обязанности работника:
- Формирование краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной HR-стратегии.
- Аудит существующих HR-процессов, предоставление результатов аудита в виде структурированного отчета.
- Разработка плана мероприятий для оптимизации существующих HR-процессов.
- Пересмотр системы подбора и адаптации сотрудников, решение ключевого вопроса по увеличению входящего потока кандидатов и снижению текучести кадров в период испытательного срока.
- Выполнение плана по укомплектованности штата.
- Выполнение плана по обученности сотрудников.
- Контроль ФОТ и его оптимизация.
- Разработка и внедрение отчетности по ключевым показателям эффективности HR.
- Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение трудовой безопасности компании и предложение мер по оптимизации налоговой нагрузки на ФОТ.
- Разработка прозрачной и эффективной системы C&B для всех категорий сотрудников.
- Регламентация всех HR-процессов (положения, стандарты, регламенты, инструкции и т.д.).
- Развитие корпоративной культуры компании, разработка плана регулярных мероприятий по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда.
- Разработка и внедрение системы HR-аудита филиалов компании.
- Разработка и внедрение эффективной системы мотивации персонала по всем категориям.
- Оптимизация и развитие системы обучения и адаптации сотрудников.
Требования к работнику:
- Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент организаций).
- Английский язык (свободный письменный и устный) - существенное преимущество кандидата.
- Продвинутый уровень владения современными IT-инструментами: 1С, CRM-системы, системы регулярного менеджмента, системы автоматизации подбора, обучения, системы электронного документооборота, различным ПО и приложениями, умение оценивать ПО с точки зрения актуальности и эффективности для бизнеса.
- Опыт создания и внедрения организационно-функциональной структуры.
- Опыт управления штатом от 30-ти сотрудников в функциональном подчинении.
- Опыт работы в компаниях с общей численностью от 1000 сотрудников.
- Опыт управления территориально удаленными объектами и сотрудниками.
- Большой и успешный опыт автоматизации HR-процессов (подбор, обучение, C&B, корпоративная культура, документооборот).
- Продолжительный и успешный опыт работы с массовым подбором персонала (более 200 человек в месяц), в частности в регионах РФ.
- Уверенное знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;
- Опыт работы в контакт-центрах/ компаниях с собственным контакт-центром (экспертность в клиентском сервисе) - обязательное требование.
- Умение планировать и бюджетировать затраты на управление персоналом – непрерывный контроль ФОТ как основного расхода бизнеса.
- Глубокое понимание влияния HR-функции на бизнес в целом.
- Высокие компетенции руководителя, умение грамотно ставить задачи и применять инструменты контроля.
- Умение составлять рабочие документы, внедрять их и контролировать их функционирование.
- Умение подбирать в команду эффективных сотрудников с высокой экспертизой.
- Знание и умение применять современные HR-инструменты.
- Высокий уровень энергии, умение вовлекать команду в процессы и поддерживать активный темп и благоприятную атмосферу.
- Опыт создания благоприятной корпоративной культуры, поддержания и развития данного направления на системной основе.
- Стремление быть партнером и экспертом для бизнеса, эффективно взаимодействовать с внутренними Заказчиками.
Условия труда:
- Официальное оформление, компания полностью "прозрачная.
- Длительность испытательного срока: 3 месяца
- Оплата труда на испытательный срок: 250 000 рублей net.
- Оплата труда после испытательного срока: 200 000 рублей net + система мотивации в размере от 300 000 рублей net ежеквартально. Система мотивации разрабатывается в течение испытательного срока совместно с непосредственным руководителем.
- Социальный пакет: ДМС, корпоративное питание (чай, кофе, снеки), мобильная связь, оплата транспорта по рабочим вопросам.
- Регулярные командировки в филиалы компании по РФ.
- Кол-во сотрудников в подчинении: более 45
☑ О компании:
Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:
☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):