Директор по персоналу

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21311051 добавлено в базу данных: Понедельник, 17 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ИП Таратина Мария Владимировна":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Крупная компания по аутсорсингу услуг контакт-центра, лидер своей отрасли (13 площадок в регионах РФ, 3 000 сотрудников) приглашает в команду Директора по персоналу.

Обязанности работника:

1. Формирование краткосрочной, среднесрочной и долгосрочной HR-стратегии.
2. Аудит существующих HR-процессов, предоставление результатов аудита в виде структурированного отчета.
3. Разработка плана мероприятий для оптимизации существующих HR-процессов.
4. Пересмотр системы подбора и адаптации сотрудников, решение ключевого вопроса по увеличению входящего потока кандидатов и снижению текучести кадров в период испытательного срока.
5. Выполнение плана по укомплектованности штата.
6. Выполнение плана по обученности сотрудников.
7. Контроль ФОТ и его оптимизация.
8. Разработка и внедрение отчетности по ключевым показателям эффективности HR.
9. Контроль кадрового делопроизводства, обеспечение трудовой безопасности компании и предложение мер по оптимизации налоговой нагрузки на ФОТ.
10. Разработка прозрачной и эффективной системы C&B для всех категорий сотрудников.
11. Регламентация всех HR-процессов (положения, стандарты, регламенты, инструкции и т.д.).
12. Развитие корпоративной культуры компании, разработка плана регулярных мероприятий по увеличению вовлеченности сотрудников и развитию HR-бренда.
13. Разработка и внедрение системы HR-аудита филиалов компании.
14. Разработка и внедрение эффективной системы мотивации персонала по всем категориям.
15. Оптимизация и развитие системы обучения и адаптации сотрудников.

Требования к работнику:

1. Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика и финансы, менеджмент организаций).
2. Английский язык (свободный письменный и устный) - существенное преимущество кандидата.
3. Продвинутый уровень владения современными IT-инструментами: 1С, CRM-системы, системы регулярного менеджмента, системы автоматизации подбора, обучения, системы электронного документооборота, различным ПО и приложениями, умение оценивать ПО с точки зрения актуальности и эффективности для бизнеса.
4. Опыт создания и внедрения организационно-функциональной структуры.
5. Опыт управления штатом от 30-ти сотрудников в функциональном подчинении.
6. Опыт работы в компаниях с общей численностью от 1000 сотрудников.
7. Опыт управления территориально удаленными объектами и сотрудниками.
8. Большой и успешный опыт автоматизации HR-процессов (подбор, обучение, C&B, корпоративная культура, документооборот).
9. Продолжительный и успешный опыт работы с массовым подбором персонала (более 200 человек в месяц), в частности в регионах РФ.
10. Уверенное знание кадрового делопроизводства, ТК РФ;
11. Опыт работы в контакт-центрах/ компаниях с собственным контакт-центром (экспертность в клиентском сервисе) - обязательное требование.
12. Умение планировать и бюджетировать затраты на управление персоналом – непрерывный контроль ФОТ как основного расхода бизнеса.
13. Глубокое понимание влияния HR-функции на бизнес в целом.
14. Высокие компетенции руководителя, умение грамотно ставить задачи и применять инструменты контроля.
15. Умение составлять рабочие документы, внедрять их и контролировать их функционирование.
16. Умение подбирать в команду эффективных сотрудников с высокой экспертизой.
17. Знание и умение применять современные HR-инструменты.
18. Высокий уровень энергии, умение вовлекать команду в процессы и поддерживать активный темп и благоприятную атмосферу.
19. Опыт создания благоприятной корпоративной культуры, поддержания и развития данного направления на системной основе.
20. Стремление быть партнером и экспертом для бизнеса, эффективно взаимодействовать с внутренними Заказчиками.

Условия труда:

1. Официальное оформление, компания полностью "прозрачная.
2. Длительность испытательного срока: 3 месяца
3. Оплата труда на испытательный срок: 250 000 рублей net.
4. Оплата труда после испытательного срока: 200 000 рублей net + система мотивации в размере от 300 000 рублей net ежеквартально. Система мотивации разрабатывается в течение испытательного срока совместно с непосредственным руководителем.
5. Социальный пакет: ДМС, корпоративное питание (чай, кофе, снеки), мобильная связь, оплата транспорта по рабочим вопросам.
6. Регулярные командировки в филиалы компании по РФ.
7. Кол-во сотрудников в подчинении: более 45

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):