Fullstack developer (Middle/Senior)

Вакансия № 21634724 от компании HintHero на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании HintHero.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Арбатско-Покровская линия, метро Курская.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 21634724 добавлено в базу данных: Вторник, 4 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Вторник, 18 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 21634724:

Прочитано соискателями - 60 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "HintHero":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания ВСК Страховой дом.

Сегодня мы особенно активно прокачиваем наши возможности по переводу бизнеса в онлайн, поэтому открываем дополнительные вакансии Full-Stack разработчика в одном из наших стратегически важных для компании направлении.

Общий технологический Стек: Angular, Node js, желательно PHP (Symfony).

В зависимости от имеющихся скиллов и выбранного вектора развития, мы подберем задачи, интересные именно вам.

ЗАДАЧИ:

Разработка интернет сервисов ВСК;
Ревью кода;
Интеграция с внутренними системами компании.

БУДЕТ ПРЕИМУЩЕСТВОМ:

Опыт работы с MySQL, MongoDB, Redis;
Angular, Node js, желательно PHP (Symfony)
Опыт работы с MQ (RabbitMQ, ActiveMQ, Kafka);
Знание форматов XML/JSON;
Опыт работы с веб-сервисами (API).

У НАС ЕСТЬ:

Удаленной работа; по желанию в офис
senior/middle от 150 000 - 300 000 руб, по результатам собеседования
График работы 5/2, пн-чт с 9-00 до 18-00, пт с 9-00 до 16-45;
Возможность карьерного и профессионального роста;
ДМС после прохождения испытательного срока ( со стоматологией);
Корпоративный институт, в котором можно обучаться. На специальном портале можно записывать свои сильные стороны, как по софту и харду и руководители др подразделений могут смотреть, в какм направлении и какой человек развивается лучше и иногда происходят переходы.
Специальные предложения по финансовым продуктам Компании, скидки от партнеров.
Оплачиваются курсы или хорошие мероприятия, где сотрудник получит хороший багаж знаний и пригодится в работе.