HR Директор

Вакансия № 22815355 от компании STAFFMAX на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании STAFFMAX.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 22815355 добавлено в базу данных: Вторник, 4 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 22815355:

Прочитано соискателями - 40 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "STAFFMAX":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Известная фармацевтическая компания приглашает на работу HR-директора.

Обязанности работника:

Организация и контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме штат 220 человек
Планирование и координация работы отдела кадров (Москва и регионы);
Ведение и контроль штатного расписания;
Контроль ведения и проверка табелей учета рабочего времени;
Составление и контроль исполнения графика отпусков;
Оформление служебных поездок и командировок;
Контроль учета, ведения и хранения трудовых книжек;
Сдача отчетности;
Автоматизация и оптимизация процессов кадрового делопроизводства;
Взаимодействие с контролирующими органами, подготовка ответов на запросы;
Воинский учет;
Подготовка материалов для представления работников к поощрениям/ премированию/ дисциплинарным взысканиям;
Регулярное взаимодействие с бухгалтерией, руководителями структурных подразделений по вопросам: найма, ротации, увольнениям
Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства, минимизация рисков;
Внедрение эффективной системы внутренних коммуникаций, формирование корпоративной культуры компании;
Разработка и внедрение эффективных программ подбора, адаптации, учета, оценки, развития, ротации персонала, формирование кадрового резерва;
Разработка и внедрение единой системы обучения и мотивации персонала (в том числе нематериальной);

Внедрение эффективной системы компенсаций и льгот с использованием современных технологий.

Требования к работнику:

Образование Высшее, Специализация: управление персоналом, документоведение и архивоведение, кадровый учет. Кадровое делопроизводство, HR.

Английский язык Intermediate

Уверенный пользователь; знание программ: MS Office (Word, Excel, Microsoft Outlook, Power Point,); 1С: Зарплата и кадры 8.3; поисковые системы: Гарант, Консультант Плюс, Система Кадры.

Коммуникабельность, пунктуальность, доброжелательность.

Опыт работы от 5 лет