HR-бизнес-партнер (HR BP)/Директор проектов

Вакансия № 36776225 от компании ПАО Ростелеком на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

Это объявление № 36776225 добавлено в базу данных: Среда, 12 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

Прочитано соискателями - 2 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

Ключевые задачи:

Операционная и техническая поддержка руководителей по HR процессам и процедурам (управление численностью, бюджетирование и контроль за расходом HR-бюджета, проведение структурных изменений, согласование штатных структур и др.);
Контроль за соблюдением сроков, качеством и полнотой, предоставляемой руководителями информации по процедурам HR;
Обеспечение координации руководителей структурных подразделений с центрами экспертизы HR;
Контроль и организация процессов внутреннего и внешнего обучения;
Командообразование (онбординг, тимбилдинги, stay-интервью, eNPS);
Организация мероприятий в рамках развития HR бренда работодателя;
Управление сложными проектами в HR: управление содержанием проектов, ресурсами, сроками, коммуникациями на проекте, требованиями и ожиданиями стейкхолдеров

Наши ожидания:

Опыт работы на аналогичной позиции от 3-х лет
Желание работать в IT/Телеком-компании
Знание основных HR процессов – c&b, подбор, адаптация, оценка, обучение, КДП
Знание современных методологий в области проектного управления, способность организовать работу команд в рамках традиционных подходов к реализации проектов
Высокий уровень коммуникаций, навыки нетворкинга, опыт публичных выступлений/презентаций, системное мышление, лидерство, проактивность

Мы предлагаем:

Участие в уникальных проектах крупнейшего в России интегрированного провайдера цифровых услуг и решений
Команду профессионалов, с которой можно успешно реализовывать проекты, делиться опытом и перенимать его
Прозрачную систему поощрения: фиксированный оклад + годовое премирование, возможность профессионального и карьерного роста
Расширенный соц. пакет (ДМС после испытательного срока, жилищная и пенсионная программы, корпоративные скидки, мобильная связь)
Непрерывное обучение (корпоративный онлайн-университет, электронные библиотеки, вебинары, карьерное консультирование, карьерные треки, коучинг)