Руководитель отдела персонала (Head of HR)

Вакансия № 5851785 от компании Windsor, Школа английского языка на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Windsor, Школа английского языка.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: полный день.

Зарплата: по результату собеседования.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Электрозаводская, Большая Семёновская улица, 40.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 5851785 добавлено в базу данных: Суббота, 8 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 5851785:

Прочитано соискателями - 69 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Windsor, Школа английского языка":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Сеть школ английского языка Windsor 15 лет на рынке! Мы являемся одной из сильнейших языковых школ Москвы. Преподаватели школы – носители языка из Великобритании, США, Канады, Австралии и других англоязычных стран, имеющие международную квалификацию и большой опыт преподавания. У нас несколько локаций в Москве, а также филиалы в Санкт-Петербурге и Владимире.

В настоящее время у нас открыт конкурс на позицию Руководитель отдела персонала.

Уважаемые кандидаты, пожалуйста, обратите внимание на обязательные требования к уровню владения английским языком! Работа предполагает общение с носителями языка. Не тратьте свое и наше время, пожалуйста!

Функции:

Управление отделом: специалист по КДП, специалист по работе с иностранным персоналом;
Рекрутинг. Организация процесса подбора русскоязычного персонала, оптимизация поиска преподавателей-носителей языка. Выполнение плана по подбору;
Адаптация (разработка программ адаптации русскоязычного и иностранного персонала, мониторинг адаптационного периода);
Оценка и обучение (оценка персонала, анализ потребности в обучении, организация обучения);
Мотивация (мониторинг уровня заработных плат, нематериальная мотивация, предложения по удержанию ключевых людей);
Контроль КДП (оформление иностранных и российских сотрудников);
Формирование и развитие корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий;
Оптимизация HR бизнес-процессов, регламентация;
Консультирование ТОП-менеджеров в вопросах управления персоналом;