Руководитель отдела подбора персонала

Вакансия № 30522431 от компании EXMAIL на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании EXMAIL.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: удаленная работа.

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 30522431 добавлено в базу данных: Пятница, 14 марта 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Понедельник, 17 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 30522431:

Прочитано соискателями - 12 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "EXMAIL":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания EXMAIL – один из лидеров рынка по экспресс-доставке корреспонденции и грузов. Наши филиалы расположены в 65 городах России, а перевозки осуществляем как внутри страны, так и за рубежом. С нами работают крупные клиенты из области производства, торговли, недвижимости и др.

На данный момент компания находится в активной стадии роста – с начала 2021 года мы выросли более, чем в четыре раза и продолжаем расти.

В HR службу мы ищем Руководителя отдела подбора

Что мы предлагаем:

Работа в крупной компании федерального значения.
Интересные и амбициозные задачи.
Работа в профессиональной команде, возможность обучения и профессионального роста.

Чем необходимо будет заниматься:

Взять управление командой рекрутеров, обучать и мотивировать, при необходимости оперативно расширять команду (в т.ч. под временные проекты).
Проводить обучение рекрутеров (слушать звонки, корректировать работу).
Закрывать вакансии по всем регионам, ТОП-менеджменту всех направлений (Исполнительные директора филиалов, Руководители подразделений, Руководители отделов продаж), массовые позиции (курьеры, комплектовщики, кладовщики и др.) - в т.ч. ТОП позиции самостоятельно!
Соблюдать сроки закрытия вакансий:

- срок точечных - до 2-х недель;

- срок массовых - до 4-х дней.

Отвечать за маркетинг в HR - реклама вакансий, обеспечение постоянного притока кандидатов.
Внедрять, вести и отвечать за HR метрики по подбору, вести принятую отчетность.
Обеспечивать исполнение регламентов по подбору, поддерживать их в актуальном состоянии.
Коммуницировать с заказчиком по открытым позициям.
Вести непрерывный поиск рекрутеров с высокими результатами.

Мы ждем от Вас:

отличные организаторские и административные навыки, в т.ч. организация удаленной работы;
умение создавать и мотивировать команду;
у вас есть крутые результаты в закрытии вакансий отделов продаж (в т.ч. самостоятельно!);
предпочтителен опыт работы в кадровых агентствах, с разными позициями и отраслями экономики;
вы руководите людьми уже более 3 лет;
умеете обучать сотрудников и проконтролировать их работу;
имеете опыт управления отделом подбора как с массовыми, так и с точечными позициями.

Ждем ваш отклик, чтобы мы могли максимально быстро с Вами связаться!