HR generalist

Вакансия № 36776321 от компании ООО ЗАП №1 на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании ООО ЗАП №1.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 130000 до 180000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776321 добавлено в базу данных: Среда, 19 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776321:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "ООО ЗАП №1":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

ГК «Торсион» – генеральный дистрибьютор финских автомобильных запасных частей TORQUE на территории Российской Федерации.

С 2011 года мы предлагаем широкий, постоянно расширяющийся ассортимент компонентов TORQUE как для самых популярных автомобилей последнего десятилетия, так и для автомобилей, выпущенных в 90-х и 2000-х годах, в том числе и отечественного производства. А накопленный опыт и налаженные партнерские связи позволили в начале 2015 году вывести на рынок собственный бренд «РК ТОР» – ремонтные комплекты для различных узлов автомобиля, в конструкцию которых входят подшипники.

В 2023 году мы начали производство первых промышленных партии? подшипников на собственном заводе ЗАП №1 (Завод автомобильных подшипников №1) специализируется на выпуске ступичных двухрядных радиально-упорных закрытых шариковых подшипников с разъемными внутренними кольцами, в том числе с магнитными энкодерами для автомобилей с системой ABS.

Миссия нашей компании – поставка качественных автомобильных запчастей по привлекательным ценам.

Мы в поисках активного и заряженного Менеджера по персоналу (HR generalist) в единственном числе.

Что вам предстоит делать:

Организация процессов подбора, адаптации‚ обучения и развития персонала компании.
Ведение полного цикла КДП + ВУ (45 чел).
Подготовка отчетов в СФР (подраздел 1.1 и 1.2.).
Выстраивание эффективных внутренних коммуникаций, развитие и поддержание корпоративной культуры.
Формирование кадровой политики компании в соответствии со стратегией.
Формирование бюджета по расходам на персонал, контроль исполнения бюджета.
Мотивация: создание и контроль системы мотивации для всех сотрудников в компании. Контроль исполнения ключевых показателей.

Что мы предлагаем:

Официальное трудоустройство: оформление по ТК РФ с первого дня.
Достойный уровень дохода: оклад + KPI.
Возможность решать амбициозные и интересные задачи, широкие возможности для самореализации.
Молодой дружный коллектив.

Требования к кандидату:

Опыт работы в HR-службе от 2 лет (средний бизнес и производство — преимущество).
Успешный опыт оперативного закрытия вакансий различного уровня.
Знание методик подбора, адаптации, мотивации, обучения и развития персонала.
Опыт работы HR-менеджером в единственном лице будет плюсом.
Высокие организаторские способности, лидерские качества, ориентация на результат.
Опыт работы с CRM и HRM-системами приветствуется.