HR generalist / Директор по персоналу

Вакансия № 36776565 от компании Кадровое Агентство Уникальных Специалистов на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Кадровое Агентство Уникальных Специалистов.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: до 150000 руб. за месяц.

Место работы (точный адрес): Россия, Москва, Серпуховско-Тимирязевская линия, метро Бульвар Дмитрия Донского.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776565 добавлено в базу данных: Четверг, 23 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776565:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Кадровое Агентство Уникальных Специалистов":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Наш клиент – офтальмологическая клиника приглашает HR generalist.

Мы предлагаем:

Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 (пн – пт) с 9:00 до 18:00;
Уровень дохода до 150 000 рублей на руки;
Комфортный офис;
Ближайшее м. Бульвар Дмитрия Донского, 10 минут пешком;
Скидки на услуги клиники.

Задачи:

Поиск и подбор персонала;
Организация и проведение адаптации и оценки персонала;
Разработка и проведение Welcome тренингов;
Планирование и организация обучения персонала клиники;
Организация корпоративных мероприятий и развитие корпоративной культуры;
Совместно с руководством клиники сформировать миссию, ценности, стратегию и кадровую политику;
Работа с HR брендом компании;
Регулярная коммуникация с персоналом клиники Проведение опросов, анкетирования и т.д.;
Определение психологического климата, выявление нарушений в производственном процессе, решение с руководством, выявленных проблем;
Ведение аналитики по закрытию позиций в клинике, анализ текучки кадров;
Участие в формировании системы мотивации (материальной и нематериальной);
Ведение графика отпусков;
Формирование организационной структуры и штатного расписания;
Отслеживание сроков действия сертификатов медперсонала и организация направления медперсонала на обязательную сертификацию (аккредитацию);
Внесение информации о новых сотрудниках в ЕГИСЗ;
Ведение журналов по охране труда, проведение инструктажа при необходимости, подача сведений о медицинских работниках, прошедших обучение в Минтруд.