Директор по персоналу (HRD)

Вакансия № 36776362 от компании Онлайн-школа №1 на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Онлайн-школа №1.

☑ Основной блок:

Опыт работы: более 6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776362 добавлено в базу данных: Пятница, 24 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776362:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Онлайн-школа №1":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

"Онлайн-школа №1" - самая крупная онлайн-школа России, проводящая онлайн-занятия в формате конференций для школьников. В 2018 году у нас было всего 12 учеников, а сейчас мы обучаем более, чем 12 000 школьников по всему миру!

Сейчас мы масштабируем процессы и усиляем наши команды, в связи с чем находимся в поиске крутого HR-управленца, который примет активное участие в формировании и реализации HR-стратегии!

Преследуя эту цель мы находимся в поиске того самого HR-директора!

Задачи в рамках позиции:

Контроль выполнения планов по найму (развитие действующей hr-команды: руководитель отдела + растущая команда hr-менеджеров);
Участие в планировании и внедрении стратегии по адаптации персонала;
Участие в трансформации корпоративной культуры и внутренних коммуникаций (развитие действующей команды: HR BP и менеджер по корпоративной культуре);
Участие в разработке, оценке эффективности и актуальности систем материальной мотивации + участие в реализации стратегии по нематериальной мотивации;
Планирование и организация процесса оценки персонала;
Разработка и реализации стратегии обучения команд;
Аналитика hr-метрик и оценка эффективности hr-инструментов.

Мы подойдем друг другу, если:

Ты имеешь успешный опыт управления всем hr-циклом и разнонаправленными hr-командами;
Ты бизнес-ориентирован и чувствуешь себя лидером изменений;
Ты ориентируешься на результат и понимаешь, для чего нужна оцифровка процессов;
Ты инициативный и готов выстраивать процессы с нуля;
Говоришь на языке бизнеса и так же как и мы считаешь, что даже корп.культуру можно оцифровать!

Со своей стороны предлагаем:

Партнерскую среду, в которой твои идеи найдут отклик и будут поощряться;
Систему бенефитов в виде ДМС или компенсации спорта;
Гибридный или удаленный график работы;
Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 10:00;
Индивидуальный подход к формированию вознаграждения - уровень ЗП обсуждаем в процессе переговоров;
Корпоративные активности: английский и испанский языки, йога, сессии с психологом;
Прозрачное оформление в соответствии с ТК РФ.

Оставляй свой отклик и мы будем рады с тобой познакомиться!