HR-бизнес-партнер (HR BP)

☑ Основной блок:

Опыт работы: 3–6 лет.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 (рабочих часов: 8).

Зарплата: по результату собеседования.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776569 добавлено в базу данных: Четверг, 20 февраля 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Репутация компании "ООО Перспектива":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Открыта вакансия HR-бизнес-партнера/HR BP (направление Sales)в компании ПЕРСПЕКТИВА – российская торговая FMCG (товары повседневного спроса) компания в категории безалкогольные и слабоалкогольные напитки, специализирующаяся на оптово-розничных продажах.

Функции:

• HR-поддержка бизнеса (Торговые дома): поддержание партнерских отношений с департаментами Торгового дома (стейкхолдерами), региональными работниками, центрами экспертиз HR департамента, налаживание обратной связи, своевременное выявление потребностей, целей. Штат: 800+ (Москва, регионы РФ).
• Оптимизация бизнес-процессов, участие в проектах изменений.
• Контроль ведения блока C&B (управление численностью, ФОТ, бюджетирование, системы оплаты и премирования, льготы).
• Контроль ведения КДП, обеспечение соблюдения норм ТК РФ.
• Контроль ключевых HR метрик.
• Ведение проектов внутри Дирекции управления персоналом.

Условия труда:

• Официальное трудоустройство, соблюдение Трудового Кодекса РФ.
• Уровень дохода обсуждается индивидуально.
• Парковочное место, мобильная связь.
• Пятидневная рабочая неделя (с 09:00 до 18:00);
• Полис ДМС (расширенный со стоматологией)
• Поддержка опытного, профессионального руководителя HRD.
• В прямом подчинении 7 специалистов.

Требования к работнику:

• Высшее образование.
• Понимание бизнеса: знание специфики работы торговых компании, основы финансовой грамотности.
• Знания и опыт в HR блоках: C&B,КДП, рекрутинг, адаптация, мотивация, обучение и развитие, охрана труда.
• Знание инструментов коммуникации (1 : 1, обратная связь, командные встречи), инструменты исследования мнений.
• Опыт управление региональными командами .

• Опыт работы со складским и логистическим персоналом, с коммерческой функцией.

• Умение каскадировать цели, проводить SWOT анализ, знания методов вовлечения персонала.
• Опыт управления изменениями, участие в проектах трансформации бизнеса, навык фасилитации.
• Высокий уровень экспертности в блоке C&B. Знание методологии бюджетирования, систем оплаты труда, расчета численности персонала, современные тренды в C&B.
• Знание 1С ЗУП, ТК РФ , опыт участия в трудовых спорах (желательно).
• Знание HR метрик и способы на них влиять.

☑ О компании:

Логотип (эмблема, торговая марка, бренд) компании:

☑ Отклинуться сообщением, резюме, запросить телефон, отправить жалобу (претензию):