HR generalist (запуски, онлайн-школа)

Вакансия № 36776577 от компании Акулы на Электронной Службе Занятости Населения Москвы.

✷ Смотрите другие предложения работы от компании Акулы.

☑ Основной блок:

Опыт работы: 1–3 года.

Тип занятости: полная занятость.

График работы: график: 5/2 или по выходным (рабочих часов: 8).

Зарплата: от 50000 руб. за месяц.

Примерное место работы: Россия, Москва.

☑ Актуальность объявления:

Это объявление № 36776577 добавлено в базу данных: Среда, 22 января 2025 года.

Дата его обновления на этом интернет-ресурсе: Воскресенье, 16 марта 2025 года.

☑ Статистика предложения работы № 36776577:

Прочитано соискателями - 1 раз(а);
Отправлено откликов - 0 раз(а);

☑ Репутация компании "Акулы":

Читайте свежие отзывы сотрудников об этом работодателе здесь!

Оставить своё мнение об этой компании можно тут без регистрации и бесплатно.

☑ Подробности о вакантном месте:

Компания "Акулы" лидеры рынка в предоставлении удаленного отдела продаж полного цикла на запусках. Мы сотрудничаем с самыми крупными экспертами, ТОП-блогерами с миллионной аудиторией и лидерами рынка в инфобизнесе.

За 1.5 года мы выросли в 5 раз, наша команда это 350+ сотрудников и мы продолжаем расширяться очень быстрыми темпами! За 4 года работы в нашей компании мы увеличили объем продаж наших клиентов в 80%

Ищем в команду HR-менеджера, который усилит команду и поможет в подборе квалифицированных специалистов.

Для нас важно:

Грамотное ведение тайм менеджмента (так как работа удалённая и требует высокого уровня самодисциплины);
Опыт работы в онлайн-школах, на запусках от 6 мес - приветствуется;
Опыт в различных направлениях HR: подбор, адаптация, оценка, мотивация, развитие и корп.культура. Или хочешь этот опыт получить.
Наличие ПК, гарнитуры, стабильного выхода в интернет.

Что нужно делать?

Обеспечивать активной поиск линейного персонала (условия выше рынка);
Формировать кадровый резерв компании / базу потенциальных кандидатов;
Контролировать оформление документов: соглашения НДА и договоров об оказании услуг;
Увеличивать вовлечённость сотрудников в рабочий процесс;
Отслеживать рейтинг компании на работных ресурсах и повышение доступными способами при необходимости.

Что мы предлагаем?